66问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣不扣全勤
迟到
可以
扣全勤
吗
答:
法律分析:因为你迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
迟到扣全勤
奖吗
答:
【法律分析】:迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
迟到
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:因为你迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。 全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到
还能算
全勤
吗
答:
只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖
。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。法律...
迟到
一次
扣全勤
合理吗
答:
1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家...
迟到扣
满勤合法吗
答:
不脱岗、没有病事假。
迟到
属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:迟到一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
迟到不
能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法...
迟到
一次
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。公司规定,在当月内,员工若未出现任何
迟到
、早退、请假或旷工情况,将获得
全勤
奖。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被
扣除
100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
迟到扣全勤
奖吗?
答:
法律分析:这种规定以公司规定为准,法律没有具体规定。如果公司的规章制度规定,
迟到
要
扣全勤
奖,那么就是合理的,如果公司的规章制度规定而直接扣全勤奖是不合理的。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第...
上班
迟到
会
扣全勤
奖吗?
视频时间 01:03
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到一次就没有全勤奖吗
迟到会被扣全勤嘛
迟到了还有全勤奖吗
一个月迟到一次扣全勤吗
迟到1分钟扣200全勤合法吗
迟到是不是没有全勤
迟到会不会扣全勤奖
迟到半小时扣全勤吗
迟到一分钟扣全勤奖300