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迟到扣不扣全勤
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是怎么规定的,具体如下:1、当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖;2、当月无论请事假或病假,均
扣除
本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假...
按照劳动法请假半天可以
扣全勤
奖吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
没有
全勤
奖
迟到扣
工资合理吗
答:
法律主观:1.不可以
扣除
那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.
全勤
奖是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
全勤奖怎么规定的,
迟到
会
扣全勤
吗
视频时间 00:40
迟到
30分钟扣当天工资还有
全勤
合理吗
答:
迟到
30分钟就克扣3天工资,显然是违法的。 用人单位对劳动者有管理的权力,管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用,用人单位在制订规章制度时有合法性的要求,包括程序合法与实体合法,也不能忽略制订规章制度的合理性要求。司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有...
迟到
了一分钟,扣了半个钟,请问还有
全勤
奖吗?
答:
应该有吧?你
迟到
了一分钟。应该有
全勤
奖。
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,
扣
工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
全勤
奖一般怎么界定
答:
二、为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务,特修订
全勤
奖制度。为了体显公平性,全勤奖金统一为200元 三、全勤奖的制度:a、当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。b、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。c...
请假
迟到
早退 旷工 缺卡如何计分?
答:
一个月如果是30分计算:满勤应该是26天,上班满26天,就应该有满勤奖;
全勤
应该是30天,如果上班满30天,就应该有全勤奖;
迟到
和早退各扣半天,旷工扣一天,请假
不扣
,但是必须算在满勤或全勤里面。比如:这个人上班25天,请假一天,没有迟到和早退的话,应该按25天算,没有满勤奖也没有全勤奖。
全勤
奖是指一个月一天不休息才有吗
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司...
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