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违反规章属于违法吗
违反规章属于违法吗
答:
法律分析:违反规章属于违法行为
。规章一般是由政府部门制定,法律一般是由人大制定。法律依据:《中华人民共和国宪法》第五条 中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会...
违反
部门
规章算违法吗
答:
平常我们所说的违法行为就是指违反广义上的法律的行为,
所以违反法规算违法行为
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一条 为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体 经验及实际情况,制定本法。
违规
和
违法
的区别
答:
违法违反的是法律,违规违反的是规章制度
。【法律分析】两者的严重程度不同。违法的惩罚一般比违规重。违法的人会被定义为犯人。而违规是一般人都可能犯的。违法行为一般对个人或国家有危害,有的还会有恶劣的严重社会影响。违法是指国家机关、企业事业组织、社会团队或公民,因违反法律规定,致使法律所保护...
违法
和
违规
的区别
答:
违规是违反有关规章制度
,而违法是违反国家现行法律规定,危害法律所保护的社会关系的行为。违法可能涉嫌犯罪,而违规没有违法那么严重。违法是指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。违法是一种危害社会的行为。
“
违规
”和“
违法
”的区别
是
什么?
视频时间 01:52
...不要从立法主体上说,
违反
行政
法规是违法
行为还是
违规
行为?
答:
行政法包括法律、行政法规和部门规章等所有调整行政法律关系的规范性文件。行政法规效力高于行政规章。
违反
行政
法规是违法
行为。
违反规章
制度扣工资
违法吗
答:
法律分析:1、因
违反规章
制度被公司扣工资可以去告,但结果肯定是败诉,起诉是员工拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不
违法
,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度,...
...在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚
违法吗
?
答:
员工
违反
公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚不
违法
,只是做法有些不当。法律分析员工与公司签订劳动合同,建立劳动关系时,公司一般会告知内部
规章
制度。告知公司规章有多种方式,有的是贴于公司宣传栏,有的是放在公司内网、群公告文件里,有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》...
公司在
规章
制度中规定罚款合法吗?
答:
企业行使经济处罚权
是
以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工
违反规章
制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,...
请问:
违反
部门
规章
的行为是否定性为
违法
行为?
答:
这个课不一定,
违反
了部门
规章
但没有违反国家的法律、
法规
不构成犯罪的,只按部门规章处理;如果即违反了部门规章又违反了国家的法律、法规,就要优先按照国家的法律、法规来处理。
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