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违反规章是否违法
违反规章
属于
违法
吗
答:
法律分析:违反规章属于违法行为
。规章一般是由政府部门制定,法律一般是由人大制定。法律依据:《中华人民共和国宪法》第五条 中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会...
违反
部门
规章
算
违法
吗
答:
平常我们所说的违法行为就是指违反广义上的法律的行为,所以违反法规算违法行为
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一条 为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体 经验及实际情况,制定本法。
规章
制度
是否
可以
违反
?
答:
有一定的法律效力或者是约束力就尽可能不要违反
,违反后果都是自己承担的。
行为人
违反规章
以下的其他规范性文件规定的行为不应属于
违法
行为...
答:
行为人违反规章以下的其他规范性文件规定的行为不应属于违法行为
。—— 正确。解析:1、本质上,这是违规行为;从广义上讲,法律是指宪法、法律、行政法规、地方性法规以及规章。它们的制定、审查、备案、发布都有严格的法律程序。2、其他规范性文件,包括各个部委制定的一些其他规范性文件,效力低于规章;...
员工
违反
公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚
违法
吗...
答:
员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚不违法,只是做法有些不当
。法律分析员工与公司签订劳动合同,建立劳动关系时,公司一般会告知内部规章制度。告知公司规章有多种方式,有的是贴于公司宣传栏,有的是放在公司内网、群公告文件里,有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》...
员工
违反
公司
规章
制度给公司罚款合理吗
答:
所以,在实际中遇到公司对
违反规章
的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国法律上的罚款规定 1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也...
企业员工
违反规章
制度的处理
答:
一、企业员工
违反规章
制度的处理是什么1、企业员工违反规章制度的处理如下:(1)违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理;(2)或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
违反规章
制度扣工资
违法
吗
答:
法律分析:1、因
违反规章
制度被公司扣工资可以去告,但结果肯定是败诉,起诉是员工拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不
违法
,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度,...
请问:
违反
部门
规章
的行为
是否
定性为
违法
行为?
答:
这个课不一定,
违反
了部门
规章
但没有违反国家的法律、
法规
不构成犯罪的,只按部门规章处理;如果即违反了部门规章又违反了国家的法律、法规,就要优先按照国家的法律、法规来处理。
我在公司
违反
了
规章
制度,公司给予我记小过处分,罚款200元,
是否
属
违法
...
答:
是违法
行为,因为《企业职工奖惩条例》已经废止,只有劳动合同法第九十条规定:劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但对上述两种情形之外,用人单位能否以劳动者
违反规章
制度进行罚款或要求劳动者赔偿损失,《劳动合同法》并未作出明示...
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