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违反规章属于违法吗
学校老师收手机不归还(
违反
了学校的
规章
制度)可不可以报警或起诉_百 ...
答:
却无规定老师可以没收以及扣押手机.因为《物权法》有明文规定任何人都不能侵犯别人的个人财产.而学校更没有权利去没收,虽然个别学校是公办学校,但学校再怎么样也只能是学校,永远都不能成为执法单位.而某些学校有规定老师可以没收,此规定与法律相冲,它便
是违法
规定.照例应该废除. 四:《教师法》并没有...
员工
违反
公司规定被开除有补偿吗
答:
法律分析:员工因
违法
行为被解雇通常情况下
是
不应获得补偿的。然而,解雇的决定必须基于充分的证据,证明员工的行为达到了严重的程度。此外,公司的
规章
制度必须经过员工的讨论,并以书面形式明确告知,才能被认为是有效的,否则解雇可能需要支付补偿金。根据法律规定,用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的...
国企旷工解除劳动合同有补偿吗?
答:
而且如果员工
是
因为
违法违规
被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以
违反规章
制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
迟到扣钱
违反
劳动法吗
答:
在另一方面,如果用人单位没有相关的
规章
制度,或者没有将这些规章制度公开公示并告知员工,那么就不能仅以上班迟到早退为由扣除工资,因为这
属于违法
行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并包含以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律...
员工旷工辞退要赔偿吗?
答:
劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。旷工
是
严重
违法
劳动纪律行为,旷工达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数,构成“严重
违反
用人单位
规章
制度”的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过...
打电话投诉老板劳动局会出面处理吗?
答:
身体健康。就当
是
花钱买健康了。 追问: 照这样说,弱势永远弱势了,看来只能来横的了。放把火砍个人那就快 回答: 对不起!我们只是在问答一些问题。回答的不满意您可以不采用。回答的满意您可以参考。都不具备 法律效力 。只要是不
违法
、不
违规
,我们就当是聊天吧。 追问:...
保险公司正式员工单位能辞退吗?
答:
如
违反
操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位
规章
制度规定的程序办理的,并符合相关法律
法规
规定。2、...
公司员工可以以公司名义申贷款吗 / 企业信用贷款
答:
你好,不可以的,企业贷款需要法人的身份信息,并且法人出面贷款才行.你可以以个人名义办理个人贷款即可.
没签劳动合同自动离职会有工资吗
答:
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、
法规
和
规章
,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对
违反
劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、...
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