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违反竞业限制的后果
协议如何处理,
违反竞业限制
协议的责任
视频时间 01:48
违反竞业
禁止的法律
后果
答:
违反竞业
禁止
的后果
视情况而定:1、如果是企业违反,劳动者可以解除合同;2、如果是公司股东违反竞业禁止,应该承担违约责任并支付违约金。 竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而
竞业限制
是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除...
劳动者
违反竞业限制
约定的怎么处理
视频时间 01:48
违反竞业限制
协议要承担怎样的法律责任
答:
法律分析:劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
违反竞业限制
协议
有什么后果
答:
法律分析:
后果
有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响,并且要在限制时间内继续履行
竞业限制的
约束。按照规定时间是不得超过二年的,其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的...
违反竞业限制
义务的法律责任
答:
第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定...
劳动者
违反竞业限制
如何担责
答:
法律分析:劳动者
违反竞业限制
,应当按照竞业限制协议承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除...
违反竞业
协议
的后果
严重吗
答:
法律解析:员工
违反竞业
协议
的后果
是应按照竞业协议约定的标准向用人单位 支付违约金 ;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行
竞业限制
义务。涉嫌窃取单位商业秘密的还可能会被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
违反竞业限制
义务的法律责任
答:
违反竞业限制
义务的法律责任为要向单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的;一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。【...
应聘员工
违反竞业限制
条款,用人单位需负连带责任吗
答:
法律分析一般而言劳动者
违反竞业限制
协议,新用人单位是不需要承担责任的,但是新用人单位知道或者应当知道劳动者负有竞业限制义务的应当承担连带责任。竞业限制协议属于合同关系,具有相对性,因此新用人单位不应承担违约责任。但是在新用人单位明知或者应该知道的情况下,新用人单位与劳动者对原用人单位构成共同...
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