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违反劳动纪律
公司制度型规定多次
违反劳动纪律
扣罚翻倍合法吗?
答:
公司制度型规定多次
违反劳动纪律
扣罚翻倍不合法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位在制定内部规章制度时没有经过职工代表大会或者全体职工讨论,也没有向劳动者公示或者告知,那么该规定就是无效的。此外,...
安全生产的三不
违
指的是
答:
法律分析:“三不违”是指:不违章指挥,不违章作业,不
违反劳动纪律
。违章指挥是指:企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄,缺乏安全知识,思想上存有幸心理,对国家、集体的财产和人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条件,仍指挥作业人员冒险作业。违章作业是指:作业人员没有安全生产...
员工违纪违规行为处分规定对违纪违规情节划分的三个层次
答:
针对不同的员工违纪情况,用人单位应当根据公司的规章制度和相关法律法规,采取相应的处理措施,确保员工的违纪行为得到及时处理,同时也需要遵循法律规定,不得侵害员工的合法权益。员工的违规违纪行为
违反劳动纪律
,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的。无正当理由不服从工作分配和...
三违行为指的是违章指挥违章作业
违反劳动纪律
答:
“三违”是“违章指挥,违规作业,
违反劳动纪律
”的简称。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。法律依据:《煤矿安全规程》第四条 从事煤炭生产与煤矿建设的企业“以下统称煤矿企业...
不服从领导工作安排属于严重
违反劳动纪律
吗
答:
广东摩金律师事务所出品 不服从领导工作安排属于严重
违反劳动纪律
吗 是违反的 案情举例 2011年10月19日,白某入职M公司,劳动合同约定白某的岗位为采购部跟单员,M公司可根据生产经营需要或其他原因调整白某的工作岗位。白某确认知悉公司规章制度。《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,...
员工
违反劳动纪律
能罚款吗?
答:
员工
违反劳动纪律
应该由劳资双方签订的劳动合同及单位的考勤制度,来执行员工违反劳动纪律的罚款问题。如果单位的劳动纪律规定了违反劳动纪律应该罚款,既可以罚款。供参考。
什么是严重
违反
公司
劳动纪律
答:
劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定,严重违法劳动纪律的行为,可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》,劳动者严重
违反劳动纪律
或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:(1)违反劳动纪律,影响生产和工作秩序;(2)严重违反操作...
劳动纪律
存在的问题以及整改措施
答:
4、从思想上筑牢纪律意识,将遵守纪律作为工作底线,5、制定完善制度。补齐短板,严格的纪律规定是职工的行为准则,6、加强纪律考核管理,对
违反纪律
的行为进行严格考核。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
在工作,生产中的三违内容是什么?
答:
以人为本、从我做起”的理念,以完善“三项制度”为核心,以杜绝“三违行为”为重点,以实现“三个转变”为标准,以形成先进安全文化为目的。工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
违反劳动纪律
具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
如何界定《劳动法》规定的“严重
违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者严重
违反劳动纪律
解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否...
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