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违反劳动纪律
对
违反
公司
纪律
的员工处罚的标准是什么
视频时间 00:42
关于如何保证不发生
违反劳动纪律
现象?
答:
劳动纪律必须表述清楚,不能留有漏洞“劳动纪律”具有准劳动法规的效力,因此用人单位在制定时应尤其注意其制定设计的严密性,防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如:“其他严重
违反劳动纪律
的行为等”的条款,这些语焉不详的条款,很多用人单位的出发点是为了涵盖一些制定时不能预见的情况,扩大管理...
安全生产中的反三违是什么
答:
“反三违”是安全生产监督管理领域名词,就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生,从而促进企业的生产安全,减少事故。安全生产中的三违是指:违章指挥,违章操作,
违反劳动纪律
。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务,是安全生产工作的当务之急,是遏制事故强有力措施之一...
安全生产的三违是什么?
答:
问题一:安全生产中的反三违是什么 安全生产中反“三违”是指反违章指挥、反违章作业、反
违反劳动纪律
的行为。 问题二:生产中三违事故是指什么 “三违”是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的简称。 问题三:安全施工中三违指什么 “三违”是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的简称。 违章指挥 主要...
劳动纪律
有哪些
答:
问题七:常见
违反劳动纪律
的表现有哪些 态度消极 ,自由散慢,消极忌工, 问题八:劳动纪律和安全生产两者的关系是什么 因为有了劳动纪律,才能保正安全的生产.它们的关系是因果关系. 问题九:劳动纪律主要包括哪些 一、劳动纪律和职业道德的区别 劳动法律:劳动纪律和职业道德的关系和区别: (1)前者属于法律关系范畴...
什么是严重
违反
用人单位的规章制度?
答:
劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定,严重违法劳动纪律的行为,可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》,劳动者严重
违反劳动纪律
或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:1.违反劳动纪律,影响生产和工作秩序;2.严重违反操作规程,...
不加班算旷工合法吗
视频时间 01:13
劳动纪律
管理制度?
答:
10、员工
违反劳动纪律
,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。11、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
安全三违是什么?
答:
违章指挥具体包括:制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序、生产经营管理人员不遵守安全生产规程,指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员;隐患未解决的条件下冒险作业、生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷;生产经营管理人员发现违章不制止等。3、
违反劳动纪律
,主要是...
因为员工私吞公司资产被开除,公司未发放该员工工资。现在被员工告到仲裁...
答:
可以私下协商,支付职工该有的工资,同时要求员工偿还私吞资产。法律分析解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定,用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见,用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中严重
违反劳动纪律
,可根据有关法规认定,且该行为必须达到情节严重的...
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