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违反劳动合同法的典型案例
劳动
争议
的典型案例
答:
劳动争议
的典型案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司,并与公司签订了无固定期限
劳动合同
,担任媒体公关总监,月薪为3万元。2015年6月,公司决定撤销李某的岗位,设立新的岗位并降低月薪至2万元。李某拒绝接受调整后,公司以“客观情况发生重大变化...
违反劳动合同法案例
答:
本
案例
中,用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反劳动合同法,侵害了其员工宋某的合法权益,有证据证明,学校存在以下
违反劳动合同法的
行为:自用工之日起不与员工签订书面劳动合同;与员工约定和实际所发工资均低于石家庄当地最低工资标准;勒令员工延长试用期;在试用期内,没有对员工说明理由,提前无故辞退...
关于
劳动
争议十大
典型案例
分析解读!
答:
您好!我是劳动法讲习所的小编,今天将为您解析劳动争议十大
典型案例
:1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位,公司认为是客观情况变化,但仲裁委认为这是经营策略调整,不属于
劳动合同
变更,要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩...
有关《
劳动合同法
》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个
案例
分析 希望...
答:
案例
为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,
违反劳动合同法
。即2009年10月10日起...
劳动合同
约定中的12个
典型
错误
答:
▌一、合同条款约定不完备 根据
劳动合同法
第十七条的规定,劳动合同应当具备九个条款,一般而言,只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定,合同即被认为合法有效,毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系,立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低,导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。但实践中,也有...
具体哪些情况会造成
劳动合同
无效
答:
典型案例
:
违法
约定劳动者支付违约金的条款、违法约定低于当地最低工资标准的工资条款、超过法定期限的试用期条款等,约定制造冰毒、假钞等。内容合法是
劳动合同
生效必不可少的要件,劳动合同有悖
法律
、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益等不合法的劳动合同不受法律保护。不过如果仅仅
违反的
是...
...劳动者拒绝
违法
超时加班,单位能否解除
劳动合同
?
答:
近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议
典型案例
,员工拒绝“996”被解除合同后获赔。员工以工作时间严重超过
法律
规定上限为由拒绝超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。所以单位不能以此为由解除
劳动合同
,如果已经解除的,需要向劳动者支付
违法
...
典型案例
| 个体工商户雇员利用工作便利谋取私利,该如何处理?
答:
永旺公司的处理方式未能遵循公正与合理性原则,单方解除潘某某劳动合同被认定为
违法
,因为未能充分考虑情节和替代性处分。依据《
劳动合同法
》,永旺公司需支付48672元的赔偿金。这个
案例
警示我们,规章制度的制定必须严谨,以免触及法律边界,导致不当解雇。法律视角</侵占雇主财物的行为,如数额较大或情节严重...
【
劳动
仲裁】2023年度北京市劳动人事争议仲裁
典型案例
(上)
答:
案例
一:规避
法律的
代价连某某案警示我们,保安公司试图通过承包合同规避
劳动合同法
是行不通的。即使未直接签署,保安员连某某与公司的实际管理关系被确认,公司需承担起管理责任,任何
违法
分包行为都将面临法律的严惩。案例二:加盟与义务平台加盟商不再仅是名义上的雇主,当与规章制度发生冲突时,劳动合同...
劳动
争议
的典型案例
答:
该约定不符合《
劳动合同法
》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于
违反
《劳动合同法》,构成
违法
解除劳动合同。劳动争议
的典型案例
(三)【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资...
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