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劳动合同纠纷案件案例
高院发布“2023年度
劳动
人事
争议纠纷
典型
案例
”
答:
杨某与煤矿公司的
纠纷
展示了劳动者权益保护的新方向。劳动者有权要求只缴纳工伤保险的单位支付经济补偿,这援引了《社会保险法》和《
劳动合同
法》的有力支持(社保法、劳动合同法)。某学院与李某某的聘用
争议
中,法院强调了聘用人员的人事自主选择权。尽管合同期满未续签,但李某某辞职未经同意,法院强调...
...王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的
劳动合同
,被聘为该公司...
答:
根据《劳动法》的规定,
劳动合同
的解除必须依法进行,即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中,王晶提出辞职后第二日就离开了公司,其行为违反了《劳动法》的规定,并给公司造成了两大损失:一是培训所支付的培训费;二是因王晶突然职延误了工作进程造成的经济损失。(2)王晶应当对这两部分的经济...
公司解除
劳动合同
!
案例
分析五大要点
答:
法院最终认定,双方已经尽力协商,但未能就合同内容的变更达成一致,符合法律规定的解除条件。用人单位解除
劳动合同
的五大要点:1. 用人单位在解约时应以明确的理由进行解约;若双方发生
纠纷
,在仲裁委或法院,用人单位又改变解约理由,那么,司法部门会以行使解除权时的理由为准。因此,解约理由应慎重、符合...
劳动合同
法
案例
分析
答:
案例
一:用人单位:1、未经林某同意,公司单方面更改其工作场所是不合法的。林某在公司工作四年,依照常理应保留当前工作地点。因此,经理要求林某前往“内地某省”工作的决定属于违反
劳动合同
的行为。2、经理指示林某“休息”是不恰当的。员工在没有正当休息理由的情况下,被以“不服从管理”为由要求...
劳动争议
的典型
案例
答:
劳动争议
的典型
案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司,双方订立无固定期限
劳动合同
,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体...
劳动
者维权成功的事例故事维权经验,600字左右??
答:
--工资标准要取证 【
案例
三】张某起诉丙公司终止
劳动合同
经济补偿金,双方为张某的工资标准发生
争议
,张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元,提供了证人证言和劳动合同,丙公司则认为公司一直效益不好,没有发过绩效奖励,张某的工资只有2000元,并提供了张某签字的工资表。张某认为基本工资和...
北京发布十个
劳动
人事
争议
典型
案例
答:
案例
赵某去年7月1日在某清洁公司担任清洁工,双方未签订
劳动合同
,清洁公司也没有为其缴纳社会保险。7月10日,赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为了确认赵某与清洁公司存在劳动关系,赵某的父亲提出仲裁申请,清洁公司否认赵某是公司员工。根据赵某父亲的申请,仲裁委向公安局调取了赵某死亡
案件
的卷宗...
劳动合同
法的
案例
答:
在处理
劳动合同
法相关
案例
时,公司需要遵循严格规定以避免法律
纠纷
。以下是四个具体的案例分析:案例一:关于签订合同的补救,公司与员工甲漏签劳动合同。按照《劳动合同法》,公司应在2008年1月1日后及时补签。如果公司想避免支付双倍工资,应尽快补签,并在补签合同中明确注明实际工作日期。员工甲的要求...
关于
劳动合同
法
案例
分析
答:
1. 该公司与陈某约定的试用期限不合法,根据《
劳动合同
法》,劳动合同期限大于三个月小于一年的,试用期应小于等于一个月。因此,电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。此外,试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,即不得低于1600元。若违反此规定,公司需赔偿陈某5500元。2. 在本...
关于
劳动合同案例
分析
答:
胡某等人找到建筑公司要求发放工资,同样遭到拒绝,于是向
劳动争议
仲裁委员会申诉,要求劳务公司支付其工资。请运用
劳动合同
法对本案进行分析。
案例
分析 在本案中,劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中,对于被派遣劳动者的工资...
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