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违反劳动合同法的典型案例
经理人合法用人指南:〈
劳动合同法
〉及实施条例
案例
解读与实操应对内容...
答:
为了达到这一目标,《经理人合法用人指南》以
典型案例
为载体,揭示其中蕴含的法律知识,并从人力资源管理的角度提出应对策略。它指出经理人在用人过程中应避免的“雷区”,以确保遵守相关法规,维护员工权益和企业利益。全书对
劳动合同法
及实施条例进行了详细解读,使经理人能够理解并实践这些法律规定,从而在...
公司规定上班玩手机就会辞退符合
劳动法
吗?
答:
劳动法
对这个没有规定,
劳动合同法
有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的...
劳动合同法律
手册内容简介
答:
为了使理论知识更具实践性,手册精心编排了
典型劳动合同
纠纷
案例
,配以精要评析,同时结合《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》和《
法律
援助条例》等法律文件,为读者解决实际问题提供指导。读者可以从中学习如何防范法律风险,有效处理法律纠纷。此外,书中还收录了各种实用文书模板,如劳动合同、集体劳动...
签了
劳动合同
,但2份都在公司里,怎么办?
答:
如果用人单位与劳动者约定服务期,劳动者
违反
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不是上述的专业技术培训,而是岗前培训,则无需支付违约金。《
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
员工不愿意按照
劳动合同
购买社保,怎么办?
视频时间 00:40
2024年用人单位辞退员工补偿标准是什么?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法
...
劳动
仲裁咨询!急,超高分!!!
答:
第四,既然你已经申请立案,而公司又没有依据退工协议办理结算,说明双方均未履行该退工协议,那么,你首先应当提出撤销该退工协议,并要求公司按照
劳动合同法
规定支付双倍工资、缴纳社保费用、支付经济补偿金等等。最后,仲裁员所称《
劳动法
司法解释理解与运用
典型案例
裁判理由》并非法律条款,而且并未有新出...
病假期间捞外快的员工能辞退吗?
答:
经批评教育不改的,可以解除合同,无需支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
法律
问题
答:
五、如果是承包合同,合同上没有签订婚、产假期的话,甲公司是有权扣发工资的,如果是
劳动合同的
话,上面应该会有对婚、产假的细节,应按合同处理,如果没有,甲公司是可以这么做的,只是于道德不符,没有
法律
依据继续合同就是最好的依据。我眼睛不太好,打电脑很费力,不能详细的一一解答的地方,...
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