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违反公司规章制度被罚款合法吗
违反公司
规定
被罚款合法吗
答:
公司罚款不合法
,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工...
公司制度罚款合法吗
答:
法律分析:不合法
。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的...
违反公司规章制度被罚款合法吗
答:
法律分析:公司以任何理由罚款都是不合法的
。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
员工
违反公司制度罚款合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
如果是员工同意的规章制度,即为合法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
公司罚款制度合法吗
答:
法律分析:不合法
。按照我国行政处罚法规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。法律依据:《...
公司
规定的
罚款制度合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,员工
违反企业规章制度
不是
违法
行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等
处罚
措施,单位没有权力进行
罚款
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
企业
内
罚款合法吗
答:
企业内
罚款
不
合法
。1、企业不是行政机关,没有权力对员工进行罚款;2、对于员工造成的损失,企业可以根据劳动合同要求赔偿,但赔偿金额应保留至少当地最低工资标准;3、
企业规章
制定的罚款不具有法律效力,因为只有法律、法规和行政规章才能设定行政
处罚
;4、如果企业随意扣除工资,劳动者有权向劳动监察部门...
企业处罚
员工
合法吗
答:
公司
不是行政执法机关,没有
罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工
违反
了公司的制度,
用人单位
应当有权在
规章制度
或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
。公司对员工罚款是不
合法
的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是...
公司制度罚款合法吗
答:
不低于当地最低工资标准就不算
违反
劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不
违背
国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但
罚款
额不得超过当月工资的20%,如
公司规章制度
中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了20%的工资,那就不
合法
了。
工作中的
罚款合法吗
?有什么法律依据?
视频时间 01:30
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