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公司规章制度有罚款合法吗
公司
在
规章制度
中规定
罚款合法吗
?
答:
不合法
。在我国立法并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的...
员工违反
公司规章制度
给公司
罚款合理吗
答:
所以,
在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的
。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国法律上的罚款规定 1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也...
公司
内部制定的
罚款制度
有效吗
答:
公司内部制定的罚款制度有效
。1、公司罚款50可以投诉,但如果罚款是按照公司的规章制度罚的,且该规章制度进行了公示,不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的;2、单位不能对员工罚款,但企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经...
公司制度罚款合法吗
答:
一、公司制度罚款合法吗1、
公司制度罚款不合法
。在我国立法并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。2、法律依据:《工...
公司制度罚款合法吗
答:
法律分析:不合法
。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的...
公司
对违纪员工进行
罚款合法吗
?
答:
公司罚款
员工是不
合法
的,公司对其一般没
有罚款
的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
用人单位
的
规章制度
规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位其实可以采取另外一个更
合理
的方法来达到...
公司
规定的
罚款制度合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,员工违反
企业规章制度
不是
违法
行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等
处罚
措施,单位没有权力进行
罚款
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
制定
规章制度罚款合法吗
答:
公司
制定
规章制度罚款
是否
合法
要视情况而定:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些
用人单位
超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,
是违法的
...
违反
公司规章制度
被
罚款合法吗
答:
法律分析:
公司
以任何理由
罚款
都是不
合法
的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
公司罚款制度
是
合法
的吗
答:
一、
公司罚款制度
是
合法
的吗1、公司罚款是不合法的。因为该公司不
具有罚款
的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、...
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