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达到法定退休年龄继续工作
到退休年龄
还在
上班
合法吗
答:
法律分析:不能。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工
达到法定退休年龄
而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与
工作
单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定...
劳动者
到达法定退休年龄
,但单位要劳动者
继续工作
的,单位还要给劳动者缴...
答:
单位不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续,办理了退休,养老保险就不需要再缴纳。单位可以
继续
留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的已...
达到法定退休年龄
后
继续工作
答:
法律主观:达到退休年龄后
继续
用工不属于劳动关系,而是属于劳务关系。根据相关法律规定,劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止。若是发生纠纷的,不能向劳动仲裁委员会申请仲裁,只能向人民法院申请诉讼。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
已
达到退休年龄
,但未办理退休手续,仍在
上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
达到
或超过
法定退休年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,
继续
在原用人单位
工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用...
退休
工人再就业受劳动法保护吗
答:
退休人员再就业的标准主要包括以下方面:1、年龄限制:退休人员再就业的年龄一般不能超过
国家规定
的
退休年龄
,即男性不得超过60周岁,女性不得超过55周岁;2、健康状况:退休人员再就业需要身体健康,符合从事所选择的
工作
的身体条件;3、持证上岗:退休人员再就业需要具备相应的从业资格证书或者职业技能证书,...
退休
后还能
工作
吗
答:
法律分析:退休以后确实是可以
继续工作
,只不过我们退休人员在工作单位返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了
法定
的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关
规定
是不符合签订劳动合同的,那么只能够签订劳务合同。员工
达到退休年龄
,...
达到法定退休年龄
,劳动合同就终止了吗?
答:
达到
退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过
法定退休年龄
后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者
继续
在单位从事原来的
工作
,双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系,除了看年龄是否...
达到法定退休年龄
后
继续
在原单位
工作
答:
双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴
法定退休年龄
之前的 社会保险费 ,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的
工作
年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者
达到
退休年龄,劳动合同终止。
到达退休年龄
还可以
继续上班
吗?
答:
法律主观:可以,到 退休年龄 公司辞退不需要赔偿;因为
到达退休年龄
时,双方 劳动合同终止 ,不符合支付 赔偿金 的
规定
;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 法律依据: 《实施中华人民共和国 社会保险法 若干规定》第二条、第三条 《 劳动合同法 》 第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面 ...
达到退休年龄
后
继续
用工是否属于劳动关系
答:
劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。达到退休年龄后务工不是劳动关系,属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是...
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