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辞退要赔偿几个月工资
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,
需要双倍支付经济补偿,即赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限
六个月以上不满一年的
,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
工作六个月
被
辞退
可以拿
多少补偿
答:
1、若劳动者工作满六个月但不满一年,被非法辞退,可获得相当于一个月工资的经济补偿
;2、若劳动者工作不满六个月,被非法辞退,可获得相当于半个月工资的经济补偿;3、若劳动者因自身过错被辞退,用人单位可以依法解除劳动合同,且
不需支付经济补偿或赔偿金
;4、若劳动者工作不满六个月,且差几天...
公司
辞退
员工一年零几个月应
赔偿几个月
的
工资
答:
一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资在单位工作年限为一年零几个月,
经济补偿为2个月的本人工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
我在公司工作了3年3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我
几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
被
辞退
了公司
要补偿几个月工资
答:
【法律分析】
辞退
员工
补偿
的月份是按照工作年限计算的,最高
赔偿
为十二
个月
的
工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
辞退
员工最多
赔几个月
视频时间 01:23
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
补偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。被辞退如何申请赔偿(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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