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辞退员工还有年假怎么办
辞退员工年假
未休完
怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时
,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、辞退员工年假未休完怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假...
公司
辞退员工
以前年度未休的
年假怎么办
?
答:
公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的
。另外单位和劳动者在协商一致或者是也存在着其他方面的一些原因,解除劳动合同的情况之前,没有安排劳动者修满年休假的情况之前应当将其折算成年休假工资报酬。 一、公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办?公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算...
如果公司要你离职
年假
还没
有
休完
怎么办
答:
4、劳动者可以选择休完年休假后再办理解除劳动关系,如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁
。年假的补偿与结算:1、按照劳动合同法规定,员工在解除或终止劳动合同时,对于未休的年假应当
按照日工资收入的300%进行经济补偿
;2、年假补偿的计算基础是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资;3、如果...
公司
辞退员工年假
如何赔偿?
答:
如果说用人单位在辞退了员工时没有休完年假,
用人单位也是需要按照已经工作的时间来折算出未休假的天数,然后根据工资标准来计算出工资报酬来折抵
,那么在辞退了员工时也是需要先与用人单位进行协商,在双方协商一致的情况下也是可以办理离职手续的。 一、公司辞退员工年假如何赔偿?用人单位与职工解除或者终...
被
辞退年假怎么
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
被
辞退
时
年假
未休补偿标准
答:
用人单位没
有
安排的,按规定办法
处理
:1、征得
职工
同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不...
突然被公司
辞退年假怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
有
必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
被
辞退年休假
怎样算
答:
特别需要注意地是,在
员工
离职时,尚
有年假
未休完的,可采取以下方式
处理
: 1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。 2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主...
公司
辞退还有年假怎么办
答:
法律主观:公司辞退劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理 解除劳动关系 的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法
申请劳动仲裁
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位...
公司
辞退年休假
如何补偿标准
答:
法律主观:劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,
劳动者可以申请劳动仲裁
。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假...
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