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辞退员工还有年假怎么办
公司在
辞退员工
前给员工带薪休假
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
公司要
辞退员工
,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈...
答:
至于你说的先不支付等仲裁
解决
,如果你
有
解除的理由,与
员工
协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等。对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁。至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,...
用人单位在实习期内
年假
前
辞退
合法吗?
答:
在试用期内,公司可以提出
辞退员工
。但是提出辞退,毕竟是公司单方面的事情,最终结果要看双方协商。如果问题不是直接出在员工身上,公司辞退员工要
有
合理理由,并且给与相应的补偿。如果员工认为存在争议,并且得不到公司协商以及合理
解决
,可以考虑向当地的劳动仲裁机构或者劳动局反应。
公司想
辞退员工
又不想赔偿会怎么做(面对单位辞退套路该
怎么办
)
答:
第三,问,如果
有
一天,你被单位
辞退
,请做好这几件事。1.打开手机录音功能,或者直接录像也行;2.找到单位人事,问清楚为什么辞退你,根据哪一条法律;3.发不发经济补偿金,总共发多少钱,
怎么
算出来的;4.我剩下的工资什么时候给结清;5.我的社保从什么时候开始停;6.我的
年假
没有休能不能补...
公司没让休
年假
,后来给
辞退
了,赔偿吗
答:
员工没
有
休
年假
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行。1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
年假
可以想休就休吗
答:
辞退员工
未休
年假
计算方式如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除365天)乘职工本人...
请问
辞退
了
年假怎么
算?
答:
要求补偿 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
...违法
辞退
、加班费、应休未休
年休假
,工资差额,
员工
需要提交哪些证据...
答:
作为
员工
,如果主张公司违法
辞退
、加班费、应休未休
年休假
和工资差额等权益,需要提交以下证据:劳动合同或其他雇佣文件:这些文件可以证明你与公司之间的雇佣关系,包括职位、薪资、工作时间等条款。工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的加班费和工资差额的主张。加班...
请问
辞退
了
年假怎么
算?
答:
要求补偿 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
公司
辞退员工
需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我
怎么办
答:
这些都是为了仲裁是能获得更多补偿的准备。另外还可以多多找一些公司的过失,比如加班费、未休
年假
三倍工资,离职补偿金,代通知金等等,先给公司人事一个下马威,劳动局觉得不合适的,会给你把诉求抹去,但是如果你不提,就可定没
有
了。公司
辞退员工
补偿计算 1、你有辞退书,证明公司必须要拿出证据证明...
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