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辞退员工还有年假怎么办
员工被公司
辞退员工
能要求公司赔偿带薪休假怎样赔偿
答:
法律分析:公司
员工
被
辞退
的情况下,肯定是没
有年假
的。年假指给
职工
一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不...
如果公司强制在休
年假辞退怎么办
答:
用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。按照《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
有
必要跨...
年假
期间无故
辞退员工
受不受劳动法保护
答:
如果单位违法解除,你还可以向单位主张经济赔偿金。◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的...
因过失被
辞退
年假
未休 能提出补偿吗?
答:
年假
没得补偿的。公司给你交的应该是社保,此后你可以自己交,交满15年在达到退休年龄后就可以享受补贴。
有没有
什么手续就要看你那是什么公司了,正规的公司解除合同是要有书面通知的
我已工作满四年,现在公司
辞退
,还剩四天
年休
公司也不给钱,
怎么办
?
答:
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
有
必要...
公司和我解除劳动合同,我的调休和
年休假
期
怎么办
?赔偿工资怎么算?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性
辞退处理
的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。3、
年休假
按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
去年九月八日上班到今年六月十八号被公司
辞退年假怎么
算?又该怎么...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付8个月未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由...
工作满一年被
辞退
工龄假
怎么
算
答:
【1】第五条 单位确因工作需要不能安排
职工
休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。【2】劳动者被
辞退
原因是什么?如果没有《劳动合同法》第39条情形,劳动者应该得到经济补偿金。【3】劳动者工作满一年,应该...
入职半年
员工辞退有年假
吗?
答:
如果未及时支付,可以到当地劳动机构申请劳动仲裁,要求支付。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。公司员工被辞退的情况下没
有年假
,辞退劳动者的补偿,需要在解除劳动合同时支付,公司
辞退员工
后,要跟
员工办理
工作...
...现在要辞职,老板说不干了,
还有
什么
年假
啊,我该
怎么办
!
答:
用人单位依照本法
有
关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
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