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辞退员工让员工写个人原因
老板
辞退
我要让他写书面辞退书吗
答:
二、被单位
辞退
能
要求
经济补偿吗? 非因
员工原因
,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知
职工本人
,并给予经济补偿。包含下列情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,...
被公司裁员了,但是离职证明却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
现实中很多企业为了避免出
辞退
的补偿费用,常常用“劝退”的方法,即面谈
让员工
自己提离职,这样就转变的性质,变成实质是员工自己提离职。如果遇到这种情形,一定要甄别是惬意方让你签订的资料是什么资料,如果是自愿离职(如离职申请书、离职通知书、
个人
离职意向等形式载体)那么就是挖坑让你跳...
公司撤柜
要求员工
自己写离职书否则不于办理失业金,这是否合理?
答:
公司撤柜的时候
让员工
自己写离职书,这是不合理的,因为公司原因导致员工离职,不属于员工的
个人原因
。而且
员工写
离职书以后就属于主动离职,这种情况是不能享受失业待遇的,无法办理失业,领取失业金,所以公司的这种要求与做法不合理,这个离职书不能写。我国的失业保险条例中有明确的规定,符合相关条件的...
公司
辞退员工辞退原因
由谁来写?
答:
1、
员工
能力和技能达不到用工
要求
,不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人
填写
2、员工因违反纪律和相关制度,达到
辞退
条件。由违纪处理部门填写3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。由公司行政办填写 由基层干部填单中层干部 审核公司领导 核准若该员工为中高级...
...决定
辞退
,碍于今后找工作,公司接受
员工个人原因
离职?
答:
首先,评估法律风险或是其他风险。在面谈过程中,不可避免会有一部分人做出一些暴力或是具有破坏性的行为,那么和他们终止合同的方式就要发生相应的改变。在事情发生之前HR需要考虑清楚。深思熟虑之后选好时机。建议HR在工作的一大早或是末尾去和
员工
谈论
辞退
事宜。你必须顾及员工的尊严,你无需让当事人当...
公司
辞退员工辞退原因
由谁来写?
答:
1、
员工
能力和技能达不到用工
要求
,不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人
填写
2、员工因违反纪律和相关制度,达到
辞退
条件。由违纪处理部门填写3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。由公司行政办填写 由基层干部填单中层干部审核公司领导核准若该员工为中高级干部...
...但在解除劳动协议上
写员工
因
个人原因
离职 签订这样的协议_百度知 ...
答:
如果劳动者签了
个人原因
辞职,那么无法申请经济补偿,因此,劳动者不能签字,不然,到时无法上劳动局、仲裁委员会维权。
因公司
原因
裁员的话,
员工
的离职证明要怎么写?
答:
公司都是有责任
给员工
出具离职证明。不论是员工离职,或是公司
解雇员工
,或者公司违背解除劳动关系,公司都一定要开。但许多公司就有意不动,因而,我们可以通过劳动争议仲裁的方法规定公司开。假如公司在离职证明上有意讲离职
原因写
的对员工不好,或者编造,我们一样能通过劳动争议仲裁去规定公司重新开。
为什么公司想
辞退
你却让你主动辞职?
答:
公司是以盈利为目的的经济组织,所以单位不
开除
你最主要的
原因
就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他
让员工
主动辞职的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
公司违法离职原因
写个人原因
?
答:
这样的公司,肯定是不合规范的,很多都已经违反劳动法了,尽早离开是长远之策。至于离职,如果是公司
辞退员工
,肯定是和个人离职不一样的。公司辞退员工,一般都是有补偿金的,而个人离职,确是没有的。公司的做法,肯定是想省下补偿金额。一般来说,对于这样的公司,不必客气,不要
写个人原因
辞职。最...
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