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辞退员工社保补偿标准
辞退员工社保
怎么
补偿
答:
法律分析:员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿
。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工...
单位
辞退员工社保
怎么
补偿
?
答:
单位辞退员工后需依法补偿其社保,
包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险
。具体补偿标准由各地规定,也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人...
公司单方面
辞退员工社保
怎么办
答:
法律主观:公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金,补社保
。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
被
辞退社保
如何赔偿
答:
法律分析:职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),
从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿
,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
被
辞退社保
赔偿
标准
答:
法律分析:劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月...
社保补偿
金怎么算
答:
社保补偿金计算方法如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
单位
辞退员工社保
怎么
补偿
答:
法律主观:单位辞退员工,如果单位有过错的,则员工在本单位工作每满一年,补偿一个月工资;
在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来赔偿员工;如果是员工有重大过错的,则没有补偿。法律客观:《社会保险法》第...
被
辞退社保
赔偿
标准
答:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班...
交了
社保
的
辞退员工
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位自用工之日起一个月内应当订立 书面劳动合同 ,
超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的工资
,满一年未订立视为已 订立无固定期限劳动合同 。 用人单位应当依法缴纳社保,可以要求公司补缴。拖欠工资...
被
辞退员工社保
如何要求赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的赔偿或
补偿标准
,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
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