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辞退员工社保补偿标准
无故
辞退员工
应该怎么赔偿
社保
方面怎么赔尝
答:
用人单位无故
辞退员工
应当按经济
补偿
金二倍支付赔偿金。用人单位无故辞退员工,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作...
没买
社保
被
辞退
了怎么赔偿
答:
没买
社保
被
辞退
了,劳动者可以要求企业支付经济
补偿
并补缴社保。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
进行支付,工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保断缴的影响:1、养老保险。按照规定,养老保险必须缴满...
单位没交
社保辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司无故
辞退
劳动者的,应该支付双倍经济
补偿
金之赔偿金,补
社保
。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
在单位只交了4年
社保
单位以我50岁为由要
辞退
我 这样公司有
补偿
吗?
答:
如果不具备法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续...
员工
被公司
辞退社保
有补助吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向...
用人单位没交养老保险
辞退
怎么赔偿
答:
职工可以向
社保
机构举报,由
社会保险
费征收机构责令其限期缴纳或者补足,或者可以用人单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济
补偿
。 经济补偿依据职工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
给付,月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中,六个月以上不满一年的...
达到退休年龄但
社保
年限不够单位
辞退
需
补偿
吗
答:
达到退休年龄但社保年限不够单位
辞退
不需
补偿
。员工达到法定退休年龄时,即便社保年限不足,用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果
员工社保
缴纳年限不足15年,用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限,或转入其他社会养老保险,以享受养老保险待遇。社保的权益...
员工
被
辞退社保
有
补偿
吗
答:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十八条 失业...
单位
辞退员工
,
补偿
的工资是指基本工资还是应得工资,补偿包含
社保
吗
答:
补偿
的工资是应得工资,包括加班工资、各类津补贴、奖金等,是含
社保
公积金的,也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
被公司
辞退
没交
社保
怎么赔偿
答:
在我国相关的用人单位没有给员工缴纳
社保
的,应赔偿劳动者双倍
补偿
金,补交相应的社保。我国的劳动法律规定,相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益,确保劳动者的社保正常缴纳,合法的解除这类劳动者的劳动合同。一、没给员工缴社保可以
辞退员工
应该怎样赔偿 公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿...
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