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辞退员工怎么不给赔偿
辞退员工
需要
怎么补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司以不胜任岗位要求
辞退员工
,能要
赔偿
吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
辞退员工不给
开辞退证明
怎么
办
答:
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。现用人单位无故
辞
...
公司开除员工
为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
答:
有些无固定期限的
人员
,可能要求会更高一点,并不会这么容易的达成一致。公司一心要让
员工
走,必定要满足员工的合理需求,可能金额会大于预期。这种方式,既是拉锯战又耗费较多费用。公司
辞退
即
开除
。有两种情况,一种是无过失辞退,另外一种是过失性辞退。前者指员工没有任何错误,公司
给予补偿金
,终止...
职工不
能胜任工作被
辞退
,单位需
给补偿
吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
合同期满被公司
辞退
有何
补偿
还拖欠3个月工资?
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定
给予
经济
补偿
。二、劳动合同法
辞退员工赔偿
细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司无故
辞退员工赔偿
问题。。急急需支援解决!!!
答:
工作不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
”。你工作了16个月,那就应该是1年1个月,4个月按一个月算,则是1.5个月工资。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。则你每个月发了多少?如果按4000算那就该赔4000+4000*1.5=10000+当月工资 可以...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿
吗?
答:
员工
拒绝加班被
开除
是否有
赔偿
,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当
给予
双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时
员工如何
办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法
辞退员工
,同时也不愿意支付经济补偿金,更
不愿意给赔偿
金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要
如何
应对呢?最根本...
新劳动法
辞退员工
的
补偿
标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工不
服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
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