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无赖员工怎么辞退不赔偿
无赖员工怎么辞退不赔偿
答:
一、如何能辞退员工不用赔偿
只要符合《劳动法》第二十五条规定,辞退员工时,可以不用补偿
。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
怎样辞退员工不
用
赔偿
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
怎么样辞退员工不
需要
赔偿
答:
【法律分析】:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退
。具体的情形有:员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的;有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件;员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
公司
怎么辞退员工不
用
赔偿
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、...
怎么辞退员工不
给
赔偿
答:
辞退员工不
用
赔偿
的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的...
辞退员工不赔偿
的方法
答:
辞退员工不
用
赔偿
的方法如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、致使劳动合同无效的;6、被...
公司什么情况下可以
辞退员工不
用
赔偿
答:
一、公司什么情况下可以
辞退员工不
用
赔偿
1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明...
怎样辞退员工不赔偿
答:
辞退员工不赔偿
的条件如下:1、员工严重违反公司的规章制度,比如严重违反各种安全制度,导致重大人身伤害或设备事故;违反疫情防控规定,造成公司停产、停业等,给公司带来重大损失;2、员工严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损害,如因工作不负责而导致产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;因...
如何辞退员工不赔偿
答:
具体如下:1、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可...
公司以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿
金
怎么
办
答:
法律分析:公司想
辞退员工
还不想
赔偿
的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可,但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意...
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