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辞职说工资低老板会加工资吗
工资低
,打了
离职
申请,可是
老板
就给涨了两百,我的期望是五百,该怎么办...
答:
涨200,建议没有好的工作之前先干着,如果你的工作能力很强,那你可以找
老板
谈,反之就慢慢修炼自己的能力吧,待遇会随之而来的涨上去的
因
工资
太低提
辞职
,
老板加薪
留人,未来会不会被针对呢?
答:
因工资太低提辞职,老板加薪留人,未来会不会被针对呢?
我觉得并不会
。首先,如果说觉得你自己的薪资低了,一定要和老板提,提了不涨是一回事,不提肯定就不会涨,别指望老板会主动的加薪,没有这么傻的老板你如果没有提自己的薪资待遇的话,老板就默认你接受现在的薪资,而你因为自己的工资太低,...
工资低
,在
辞职
的时候怎样说才能让
老板
留下我并
加工资
答:
以辞职来让公司给你涨工资实际上是下策,因为你这样做的话就必须承担50%公司同意你的辞职的风险
,一般来说就是提交辞呈的时候说明是因为工资太低,不堪负荷家庭生活所需,所以找工资更高的工作,申请辞职,这样的话如果公司有意留你,那么自然会给你涨工资,留下你继续工作,但是如果公司的HR觉得你的...
辞职
时领导突然
加薪
,怎么办?
答:
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因
。如果因为工资太低,现在老板给你加薪了,解决了你的问题,如果不是那种心眼小,秋后算账的老板,那就可以留下来。如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过加薪并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切...
我想
离职
,但是
老板说会
给我
加工资
让我留下来,我该如何选择?
答:
一、其实大多数老板会选择让你留下来并且加工资
,其实是一种挽留的方式,只是他认为你目前的工资确实比较低,能够给你适当的提升,如果在公司满意的情况之下,也可以选择留下来。生活中确实会有一些老板是真正的想要挽留你,因为他们知道同样的工资待遇,他们不可能寻找到一个比你还要优秀的人,或者是很难...
如果你想
离职
差
工资低
,领导说给你长点工资,要和老总研究研究,但是过了...
答:
你跟领导
说工资低
想
离职
,领导心想突然间少一个人干活让我怎么分配工作,先拖住再说。领导去跟老总反映,某某要
辞职
了,他的工作需要找个人来接手。老总说,可以,你去安排吧。领导跟人事说:某某准备辞职,你招个新员工吧,负责某某的工作。人事说:好的,最快下个月可以上岗。领导说:没事,人来了...
因工资的原因
辞职
了,领导又想让我回去,说给我
涨工资
,可信吗
答:
既然是因为
工资低
的原因选择了辞职,事后领导想要自己回去并且给自己
涨工资
,我认为可信度十分大,毕竟这是让自己辞职的理由。一、决定自己工作的关键 一份工作让自己有辞职的想法肯定有自己在意的点,既然是因为
工资辞职
,那么领导 又因为工资问题请自己回去,这就解除了存在的隐患问题。对于自己来说,...
我想
离职
但是
老板
给我
加工资
想让我留下来,要如何做出选择?
答:
在职场当中这样的情况也是比较多见的,
老板会
选择
增加工资薪酬
来挽留员工,但是增加的数值却非常低,也不能够满足生活上的一些需求,所以很多人都是不愿意去接受的。老板之所以会选择这么说,也是比较希望员工在
辞职
之后不要去说公司的一些坏话。如果是真的想要
离职
的话,最好果断一些,在这个公司当中的职业...
当你
提出离职
时
老板
给你
加薪
怎么办?
答:
后来,他去了一家外国公司担任产品总监。尽管
薪水
比以前略低,但他有自己的团队,他可以锻炼自己的能力。但是,如果升迁和
加薪
不是你
离职
的原因,那么无论你的
老板
有多好,都不要同意。因为老板得出的结果是基于当前的利益。只有你知道它是否真的满足你的需求。3、加薪只是暂时稳定你 当你说要
辞职
时,...
我因工资的原因
辞职
了,领导又想让我回去,说给我
涨工资
,可以相信吗?
答:
通常情况下,若领导不认可员工的工作能力,那么领导一般都不会喊
辞职
的员工回去上班,更别说给员工
涨工资
了,因而当领导通过给辞职员工涨工资的方式让员工回去上班时,他们的话确实具有一定的可信度。更何况,领导这种做法在一定程度是对员工的一种让步,倘若他们不想员工回去上班,那他们完全没有这样做的...
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