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辞职答应下个月发工资
辞职
了老板说
下个月发工资
咋办
答:
法律分析:
辞职
了,公司说
工资
要到下一
个月
拿,可以和公司协商要求
发放
,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职
要到
下个月
才
发工资
这合理吗
答:
1、
辞工
到期了
工资下个月
是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
辞职
后公司说
下个月发工资
答:
法律分析:法律有规定
员工离职
时薪资必须发放,事实上却仍存在有用人单位会拖到次
月发工资
之时再结清的情况。若遇到用人单位出现该种情况,建议可以与公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...
辞职
了
工资
要
下个月发
合理吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
暑假工在厂里上班 然后现在要
辞职
了厂里说
工资下个月
再发怎么办
答:
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...
辞职
后
工资下个月发
答:
法律主观:一、合同中“本月月底
发放
上
月工资
”的规定,不违反法律。二、你申请
离职
,企业30天内必须同意你离职,离职时未调休完的,企业必须支付加班费。三、如果你主动离职,用人单位是不用支付经济补偿金的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形,而你以此为由离职的,...
离职
后说
下个月
15
发工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
,公司在
离职
的
下个月
15号
发放工资
,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
【法律分析】:劳动者
辞职
的,公司辞职后
下个月
15日支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
我月底
辞职
他告诉我
下个月
才能
发工资
我该怎么办呢
答:
辞职
之后不
发工资
怎么办:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其...
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