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辞职期未到提前让你走
离职未
到期公司
提前让你走
合法吗
答:
法律分析:合法。1、员工原则上应提前三十天、试用
期提前
三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
如果是员工提出的辞职,
还没有辞职
到期,公司
提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间公司是不能直接要求员工
提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
辞职未
到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司让
提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
交
辞工
书未满三十天老板要求员工
提前走
有
没有
违反规定
答:
没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交
辞职
申请之后,三十天内
提前
离开办公区域;2、离开不等于没关系,这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后,被要求2个小时内离开公司,但是三十天的工资是照常发放的
提了离职,
还没到离职
日期,但是公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天
就让走
人,合法,不可以要赔偿。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
提了
离职
不满30天
提前让你走
答:
法律主观:劳动者
没有
30天
提前辞职
的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作...
辞职没
满30天,领导就让我走了,这样算不算自动
离职
,我有领导的短信为...
答:
这不算啊,领导都同意了,说明你是正常
离职
,自动离职的定义是:为走正常离职流程,未经向个人所在的上级领导请假、提出
辞职
的情况下私自旷工超出3天以上。
如果
提出离职没有
30天老板
就让你走
答:
法律主观:如果劳动者
提前
30天书面提出
辞职
,到日期后老板不
让走
的,劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除,单位应当依法为劳动者办理解约手续,否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
...在这之前我已经交了辞职报告,但
辞职期
不到,他让我走了,
答:
只要未办理
离职
交接手续,你们的劳动关系就还存在,老板
让你走
是不对的.建议你出现这种情况时直接向劳动监察大队投诉。
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没到离职日期让提前走
未到离职日期提前走人
辞职到月底公司让提前走
提前一个月提出辞职要招到人才能走