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辞职日期没到想提前走
没有到
离职日期
,公司让你
提前走
,违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
离职日期未到
老板让
提前走
我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前离职,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职日期没到
老板让
提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职日期没到
就赶人走
答:
法律分析:原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资
。但是你都自己辞职了,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
离职日期未到
老板让
提前走
我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:
离职时间
还
没到
公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
...向公司递了
辞职
书,但
未到
申请
离职的日期
,
可以
请假
提前走
吗...
答:
可以
同公司协商解决,如果公司同意就可以,当然可以请假,但是应该做好交接才可以,因为员工也有交接工作的义务。
辞职
怎样
提前离职
答:
法律分析:劳动者
想辞职
,只需要
提前
30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告。〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和
日期
〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就
可以
中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。用人...
辞职日期没到提前走
有工资嘛
答:
法律分析:申请
辞职没到日期
就
离职
是有工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。所以,用人单位克扣你工资的话,是不合法的,
可以
依法申请劳动仲裁。
辞职日期没
有
到想提前走
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
我6月23号提出的
辞职
,但是我口头又说等7月1号走,我现在想23号走,可
答:
拒
不
交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真
想走
人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交
辞职
通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形:...
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