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试用期内辞职算再就业吗
试用期
未满辞退是否算已经
就业
?
答:
如果有合同为证明 就算就业过了
因为在劳动法里有规定 不管试用员工还是正式员工 只要签定了合同就该履行合同里的义务和承担责任 所以我给予肯定,你已经就业过了 只是时间的长短而已,并且你也履行了5天的就业“义务”
试用期
未满
离职
后再工作属于初次
就业吗
?
答:
不属于
。评价标准是有无建立过劳动关系,和时长无关。
事业单位
试用期内辞职
,又去别的事业单位上班,算不算工作经验?急需,跪求...
答:
算
三甲医院劳务派遣
试用期辞职算
工作经验吗?
答:
因此,即使在试用期内辞职,
也应当算作工作经验
。
本人没有签劳动合同,只填了入职申请表,
试用期离职
后这算是一份正式的...
答:
没有签劳动合同,只填了入职申请表,试用期离职后,
这个一般不算正式的工作经验
,因为没有证据,一般有劳动合同,或者试用期离职证明,社保证明之类的。
交了
辞职
信领导不同意,影响
再就业吗
答:
劳动者交了
辞职
信领导不同意,是不影响
再就业
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
试用期
走了
还算
应届生吗
答:
算。签订劳动合同
试用期辞职
后可以是应届生。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。试用期是为了让雇主和雇员更好的了解彼此,确定是否适合工作,如果试用期走了,说明双方不适合,这并不影响个人的工作能力。
试用期内辞职还算
应届毕业生吗?
答:
不算。你已经就业,只不过还在试用期,但是你实际已经是劳动者了。你在
试用期辞职
,用人单位给你出具的是解除劳动合同证明。你今后就业是凭解除劳动合同证明去
再就业
。
试用期辞职还算
应届毕业生吗 有点担心
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生。2、应届毕业生注重
就业
国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员...
应届生
试用期离职
,
还算
应届生吗?
答:
这样自己还是应届生的身份。4,定义应届生的身份 应届生的意思就是指刚毕业的学生,如果在劳动合同
试用期内离职
,仍然属于应届生。在试用期间离职的,还是应届生,这也很正常。只要毕业没有超过三年,也都是属于应届生。应届生主要看的也是自己的身份,只要没有毕业,没有领到毕业证,还是应届生。
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