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辞职扣半个月工资
试用期不提前一
个月辞职
,老板要扣一半
工资
怎么办
答:
解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
上班未满3
个月提出离职
,没有签劳动合同,老板要
扣半个月工资
,我感
答:
上班未满3个月
提出离职
,没有签劳动合同,老板要
扣半个月工资
,用人单位属于 违反《劳动合同法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
辞职
提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然
扣半个月工资
合法吗?
答:
提前20天要求干满一
个月
不违法,反而符合劳动法,
扣工资
不妥,但可以少发10天的,另外如果不满30天,公司可以追究
离职
人导致的公司损失
公司我要
辞职
不想干了 公司扣了
半个月工资
前一个月扣了200怎么办?
答:
如果
辞职
是走的正规程序!合理安排!那么就可以打给劳动局了!一般劳动局都会去人的!他们会帮助你调解的!差不多都能把钱要回来!
...领导签字同意的,为啥发工资还要
扣半个月工资
,合理吗?
答:
劳动者向用人单位提出
辞职
,经用人单位同意解除合同,是按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位
扣除半个月工资
违法,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据...
员工自离工资怎么算,自离
扣半个月工资
合理嘛?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
上班一个月想
辞职
,但是老板要扣我
半个月工资
,并没有签劳动合同。我该...
答:
如果没有签劳动合同的可以要求双倍
工资
,没有购买社保的可以要求补缴社保,
辞职
不干的可以要求支付经济补偿金,标准为干满一年支付一
个月
的工资的补偿。供参考。
入职三个月,15号发工资,6号说了
辞职
。他说扣押我
半个月工资
合法吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
...
辞职
了,老板不让走,说是没干够一年要
扣半个月工资
。
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
暑假工提前三天跟老板说
离职
,老板说
工资
减半,怎么办?
答:
该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定,但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。所以,劳动合同里和你约定提前
离职
需
扣半个月工资
就已经是违法违规的了。这种情况你可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。能招这种暑假工的,大多数也...
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