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辞职后三天不去上班可以不
试用期提前
三天离职
,这
三天不去上班
会怎样
答:
不
上班
的这几天就没有工资收。
交
了辞职
信,但是不想在
上班了
.
可以
直接走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的可以提交
辞职
信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
向单位提交
离职 后
请假不允许已
三天
未
上班
算自动离职吗
答:
职工没有请假,
三天
没有
上班
,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假
3天
未上班,应属于旷工。但旷工并非自动
离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度...
提交
离职
申请
后可以不上班
吗
答:
提交
离职
申请
后
不
可以不上班
。原因如下:1、因为此时还有一个月的交接期,当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接
工作
,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的;2、如果提交
辞职
报告就
不
...
试用期提前
三天辞职
那
三天可以不上班
吗
答:
试用期提前
三天辞职
那
三天不可以不上班
。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以试用期辞职提前3天告知的,那三天依旧是要上班的。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在...
员工自动
离职三天
没
上班
扣除九天工资,合法么?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 二、如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。应该补办
离职
手续,这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前一个月(试用期提起
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意...
我现在是试用期,
离职
的第
三天
我休息,第三天我是休息还是
上班
?
答:
因此,对于试用期员工来说,道理是相同的。……试用期员工递交
辞职
信
以后
,留下来工作的
三天
时间当中,如果赶上了休息日,那就应该在家正常休息。因此,第三天你休息,那就在家休息吧。……这一天过去
之后
,
离职
期限就到期了。从第四天开始,你就与原工作单位没有任何关系了,你就
可以不
再
去上班
了。
试用期
辞职三天后
就没
去上班
,过几天说要算我矿工处理,合理吗
答:
试用期
辞职三天后
就没
去上班
,过几天说要算我旷工处理,这样的做法是不合理的。但是你也要注意,你是否有收集到提前
三天辞职
的证据,否则一旦发生争议,你就无法举证
了
。如果不能出示相应的证据,建议与原单位协商处理。
递交
辞职
报告
后不去上班
算旷工吗?
答:
02.交接
工作
应尽快准备 一旦员工递交
了辞职
报告(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。一般情况下,如单位不收辞职信,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如果劳动者告知用人单位后
离职
,
之后
又回来起诉用人单位,则属于劳动关系解除...
提出
辞职后可以不上班
吗
答:
除非法律规定的特殊情况,一般情况下员工因自身原因提出
辞职后不能
立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日
通知...
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