66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不到时间被要求提前走
没
有到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。
在30天之内的任何一天
,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前30天辞职
,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
辞职时间没到提前
叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
辞职
日期
没到
老板让
提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
未到
离职
日期
提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的,员工辞职必须提早一个月提出通知
,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
辞工没
到期厂里让
提前走
人怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会...
辞职没
到期
被提前
叫走
答:
法律分析:劳动法方面给予员工
提前30天辞职
,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。法律依据:《中华人民共和国...
没到离职
日期想
提前走
怎么办
答:
员工主动
要求辞职
,需
提前
30天提出申请,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
申请
离职时间
还
没到
期,就被该公司
提前
解雇,该公司需要赔钱吗?_百度...
答:
不需要赔偿,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
辞职
未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
离职
报告注明离职日期,公司让我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:
离职时间没到
,让
提前走
,是合法的。员工提出
辞职
申请之后,单位是需要在一个月内安排
员工离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职期间被提前辞退
离职被要求提前走
辞职不到30天可以提前走吗
辞职后公司要求提前走
辞职没有到期让提前走
离职期限没到要提前走
公司辞职需要提前多久提出
辞职如何提前走
辞职可以提前走吗