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辞职可以提前走吗
辞职可以提前走吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
辞职
期间
可以提前走吗
答:
法律分析:约定离职时间可以提前走
。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或...
提
离职可以
立马
走吗
答:
法律分析:正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
正式员工
离职可以提前走吗
答:
法律分析:不可以
,正式员工签了合同交了辞职书,单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出,并且在三十天内交接工作,单位没有明确同意可以提前离职的,需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
提前30天
提出离职
,
可以提前走吗
答:
可以
。提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动法辞职必须提前30天吗个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动...
辞职
期间
可以提前走吗
答:
如果用人单位同意是
可以提前走
的。劳动者提前三十天通知用人单位
辞职
的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商
离职的
问题,用人单位同意的,在交接工作后可以提前走。正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
在试用期间提出
辞职
的,只要
提前
三天提出就
可以
,已经过了试用期,辞职需要提前一个月。直接
离职
也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
提
辞职
后必须一个月才能
走吗
答:
提出
辞职
后不一定要一个月才
可以走
,可以和用人单位协商,经同意也
可以提前走
。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
一、
辞职
直接
走可以吗
1、辞职不能直接走。如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况,根据我国相关法律法规规定,这种情况需要劳动者
提前
30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同,双方已协商一致后,并完成相关的工作交接,处于不耽误用人单位的工作进程,方可解除劳动关系。2、...
辞职
需要
提前
一个月吗?直接
走可以吗
答:
法律分析:
可以
,如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一般情况下会
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...
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