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轻伤走工伤保险好不好
报
工伤好
还是不报工伤好
答:
当然是报工伤好,认定工伤后,按法律规定处理,有保障,不会吃亏
。 依据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
鉴定
轻伤
后能享受
工伤
待遇吗?
答:
工作中出意外被鉴定为
轻伤
,可以享受工伤待遇,由
工伤保险
基金支付医疗费,误工费,住院伙食补助费,必要的营养费,交通费,护理费,一次性伤残补助金,一次性医疗补助金。 一、劳动者鉴定轻伤后能享受工伤待遇吗?可以依法享受相应的工伤待遇的。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
轻微
工伤
有必要报工伤吗
答:
一、轻微
工伤
能报工伤吗1、轻微工伤能报工伤。劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门...
轻微
工伤
有必要报工伤吗
答:
法律分析:根据个人情况来看,劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为
工伤
,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例...
职工
轻伤
报
工伤
划算吗
答:
法律分析:员工在工作中受伤,是应该申请工伤认定,在工伤认定为工伤后,员工可享受工伤待遇,由
工伤保险
基金及单位共同承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡...
工伤轻伤保险
待遇是什么?
答:
工伤
医疗期的时间按照
轻伤
和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 5、工伤职工在工伤医疗期内停发 工资 ,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资...
小伤要不要报
工伤
答:
小伤要不要报工伤1 无论是小伤还是严重的伤害,只要属于工伤的,都可以报工伤的,但是是否为工伤,需要向当地劳动部门申请工伤认定,经鉴定为工伤的,享受
工伤保险
待遇,只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多,所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
受
轻伤
可以报
工伤
吗
答:
法律主观:可以, 工伤 赔偿含 停工留薪期 工资 ,停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。法律客观:《
工伤保险
条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
在上现途中发生车祸,受一点
轻伤
,
走工伤险
,公司有什么补偿?
答:
既然是受了一点
轻伤
,那公司最多给你付医药费,把你受伤时的休息算为正常上班,如果严重的话就要去进行
工伤
鉴定,按工伤鉴定后的级别适当的赔你钱
员工受
轻伤
公司怎么赔偿
答:
法律分析:对于员工遭受轻微工伤的情况,通常可以保持其劳动关系并让其离开工作岗位。根据
工伤保险
条例,从工伤保险基金中提取一次性伤残补助金,其标准通常是员工24个月的工资。此外,工伤保险基金还会按月支付伤残津贴,通常是员工工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金会补足...
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