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转正离职一定要30天吗
辞职必须要
提前
30天吗
答:
法律分析:原则上,
对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则需要提前30日提出辞职
。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
转正
后
离职必须
一个月吗
答:
法律分析:转正后离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位
,此处是指应当提前三十日通知,具体离职期限没有要求必须满足一个月的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正
后
离职需要
提前几天
答:
法律分析:转正后离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正
后
离职
提前几天
答:
按劳动法的规定,
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职。如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。正式员工...
辞职一定要
等
30天吗
视频时间 01:43
转正
后
辞职必须
提前一个月吗
答:
转正
后
辞职
是否
必须
提前一个月,需视情况而定:1、如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下,一般可以不等
30天
;2、如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动,劳动者可以立即
离职
,则不
需要
提前通知公司。如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当...
转正
之后
离职一定要
1个月吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,是
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前
30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就...
转正
后
离职需要
提前几天
答:
我国劳动法规定,如果劳动者在
转正
后想要
离职
,可以提前
三十天
,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第...
刚
转正辞职一定要
等一个月吗
答:
刚
转正辞职
是否
一定要
等一个月,需视情况而定:1、正式员工辞职的,一般要提前
30天
通知用人单位;2、如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内...
转正离职
提前几天提出申请
答:
转正离职
提前
30天
提出申请。辞职的申请方法如下:1、一般离职员工都会提前写辞职申请,部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字,沟通确定办理离职的日期;2、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,一般是物资交接和工作交接,本部门离职员工应将文件资料、档案等...
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