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辞职一定要30天才能走吗
辞职一定要
等
30天吗
答:
法律分析:辞职不一定要等30天
,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...
辞职一定要
等
30天吗
视频时间 01:43
辞职一定要
等
30天吗
答:
【法律分析】:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。但交了辞职信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
提
离职
后
一定要30天才能走吗
答:
【法律分析】不是的,其实提离职申请后,
员工并不需要真的必须待满30天才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。【法律依...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职不一定要等30天
。劳动者可以与用人单位协商提前离职,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
辞职一定要
满
30天才能走吗
答:
法律主观:
辞职
不一定是需要呆满
三十天
的,可以与单位协商让自己的提前
离职
,但如果单位不同意的话,那么就
一定要
到时间届满之后
才能
办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职必须
提前
三十天吗
答:
法律分析:正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职必须
待满一个月,如果员工没有提前
三十天
通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职一定要
等
30天吗
答:
不一定,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不
一定30天后走
,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前
三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职不
一定要
等
三十天
。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马
辞职走
人,并不需要提前
30天
向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
辞职
后
必须要
继续上班
30天吗
答:
辞职
后不
必须要
继续上班30天。提离职申请后,员工并不需要真的必须待满
30天才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。...
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