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转正才交五险一金
转正
后
才交五险
合理吗
答:
综上所述,
转正后才交五险不合理
,用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记,包括试用期内的员工。五险一金对员工的社会保障起着至关重要的作用,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,确保员工的稳定收入、医疗费用报销、生育费用覆盖、失业时的经济帮助、工伤时的补偿以及解决...
实习生
转正
之后才有
五险一金
答:
一、转正后才交五险一金合理吗
1、转正后才交五险一金不合法,入职当月就要缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
五险一金
是
转正
后交吗
答:
法律分析:试用期期间是一定要
缴纳
“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险...
五险一金
是
转正
后
才交
吗?
答:
五险一金不是转正后才交的,是用人单位自用工之日起三十日内交
。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保账户,企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保...
公司
转正
之后
才缴纳五险一金
应该怎么办
答:
按照法律规定,只要职工上班,即使是在试用期,也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等
转正
之后
才缴纳五险一金
,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求补缴五险一金。职工会胜诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
五险
是
转正
后开始交吗
答:
法律分析:试用期期间是一定要
缴纳
“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。医疗保险:医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担...
五险一金
是
转正
之后才有的吗
答:
试用期期间单位应当给员工
缴纳五险一金
,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金转正
后
才交
吗
答:
法律分析:试用期用人单位也应为劳动者
缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
转正
当月
交五险一金
还是次月交
答:
转正
当月
交五险一金
还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,有些公司在员工入职后就会为其
缴纳五险一金
。我们通过以上关于转正当月交五险一金还是次月...
转正交五险一金
合法吗
答:
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。单位不给员工
缴纳五险一金
怎么办:单位不给员工缴纳五险一金的,社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足;如果单位逾期不缴的,则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款...
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