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转正才交五险一金
入职一年后才给
交五险一金
,违法吗?
答:
入职一年后才给
交五险一金
属于违法行为。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以...
转正
后一年
交五险一金
合理吗?而且也只是自己交?
答:
不是的,正规公司只要与员工签订劳动合同,就有
缴纳
保险的义务,所以以创业期为由不缴纳社保是违法的,再有就是加班,员工加班都是要付加班费的,建议查一下这个公司的资质
五险一金
是试用期
缴纳
还是
转正
后缴纳
答:
职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定
缴纳五险一金
,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的,这跟毕业不毕业没有任何关系。依据相关法律规定,五险一金的征缴范围包括:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理...
很多公司
转正
后才给交社保“
五险一金
”这不对劲吧?
视频时间 00:44
我在单位
转正
了怎样
交五险一金
答:
社保的
缴纳
方式是:一、如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是:1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止...
转正
当月
交五险
还是下个月?
答:
转正
当月
交五险一金
还是次月交
员工是否在
转正
之后
才能
参加社保?
答:
一、员工是否是在
转正
之后
才能
参加社保法律规定,在员工入职之后,企业必须在一个月内办理社保登记手续,如果超时未办理,会处罚单位
缴纳
滞纳金。但是在现实生活中,有些公司为了省钱省事,会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保,当然有些企业是因为特殊情况没有办法。新入职的员工工作不稳定,...
老板说:试用期不
买五险
,待
转正
后买,我们只能被迫断保?
答:
小李最近很是苦恼,一个月前,他离开待了3年多的公司,到了一家新的公司。现在,在这家公司的试用期。面试的时候都谈得好好的,有五险一金,直到上班时,公司人事才说,试用期过了才给
买五险一金
。这让他很是气愤,但,他感觉很无奈,小李很想离开换另外一家公司,在这家公司之前,前前后后面试...
去新公司试用期两个月,
五险一金
这试用期不管,
转正
后再给交,五险这听说...
答:
必须跟公司说,劳动法规定的建立了实质的劳动关系就要为员工
购买
社保,如果两个月后公司不给补缴前两个月,可以去劳动局告公司,公司会给你补上的,给他讲明劳动法的规定和惩罚
转正交五险一金
,可信吗?
答:
《社会保险法》明确规定,用人单位自用工之日起30日内必须办理社保,不办属于违法,你可以百度一下,到时去劳动保障局举报即可
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