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转正当月交五险一金还是次月交
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推荐答案 2023-12-19
转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。
我们通过以上关于转正当月交五险一金还是次月交内容介绍后,相信大家会对转正当月交五险一金还是次月交有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
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转正当月交五险还是
下个月?
答:
转正当月交五险一金还是次月交
入职之后
五险一金
何时
缴纳
答:
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和
缴纳
公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从
当月
开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从
次月购买
社保。一、入职之后
五险一金
何时缴纳 根据劳动合同法规定,用工之日起一个月...
转正
后才
交五险一金
合理吗
答:
【法律分析】:不合法,
入职当月就要缴纳五险
。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
刚毕业进一个公司,
这个月转正
,这个月的
五险
,公司是会什么时候帮我交的...
答:
一般入职时候公司说上
五险一金
的话,
转正
的
当月
公司就会帮你上五险一金的,具体时间每个公司都不一样,如果你实在不放心,你可以到月份中下旬问问你的BOSS,望采纳中保太和
转正缴纳五险一金
合法吗
答:
法律分析:不合法,入职
当月
就要
缴纳五险
。 试用期期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保
金是
必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。 按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天...
五险一金转正
后才交吗
答:
转正
后才
交五险一金
不合法,入职
当月
就要缴纳五险。试用期期间是一定要
缴纳五险一金
的,五险一金等国家规定的社保
金是
必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法...
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五险一金是入职交还是转正交
五险是转正后交还是三个月后
五险是当月交还是下月
五险一金是转正后交吗
五险是当月交当月的吗
转正多久交五险一金
什么公司转正之后交五险一金
转正后单位没有交五险一金
不转正不交五险一金