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转正工资看个人能力
转正工资看能力
,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!
可以,转正和能力还有学习能力有关
,不要太担心转正互联网的很好过
面试了一家公司,只谈试用期工资,
转正工资
说要
看能力
,该不该去呢?_百度...
答:
因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,
一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你
;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个岗位区分为十级,
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方
薪资
福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三...
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指
转正
后的
工资
。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
都说
薪资
根据自己
能力
来,应届毕业生怎么知道自己能力适合多少薪资?怎么...
答:
都说
薪资
根据
自己的能力
来的应届毕业生,怎么知道自己能力适合多少心意?那么也不可能就那么准,就能知道自己拿多少钱,要通过实际的工作来检验,如果你的能力强了,老板自然会给你涨
工资
,你想自己判断的话,可以和你一起工作的同事比一比,如果他们做的没你做的好,他们的工资比你高,说明你的工资是...
面试的时候面试官只给了试用期的工期,说
转正
后的
工资看能力
定,我...
答:
绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期工资没有谈的意义。
面试时老板不谈
转正工资
,说
看能力
拿工资是什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
关于
工资
问题,试用期过后工资视工作
能力
而定是什么意思?是不是试用期...
答:
试用期过后
工资
视工作
能力
而定这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是
转正
的话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
面试时,只谈试用期
工资
,
转正看能力
,这个大家怎么看
答:
很正常的面试 现在的私人企业,
工资
很多都和
能力
,职位挂钩的 因为价值,你
自身
为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正
后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,...
hr说
转正
后
工资看
表现,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果表现超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
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