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如何解决超龄临时用工人员
企业
超龄临时工
社保问题
答:
超过60岁以上的人员参保。目前有两种途径。
档案齐全的,按超龄申报缴费后办理退休手续,不齐全的按城镇企业临时工缴费后办理退休手续
。工资可以一直领到人去世。人去世了后家属还可以领取20个月的基本退休金跟当地3个月的平均退休工资 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
答:
据了解,
目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控:一是实名制系统
,现场所有务工人员要录入实名制系统,从入职源头杜绝违规行为;二是市区两级监督机构推进,在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况,均实现即知即改。 安全考量成政策出台主因 农民工的各项权益牵动着全社会的心。在刚刚结束的全国两会期间,有...
新劳动法
怎么
对待
临时工
答:
1:劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇
。所谓“超龄”也没有这个规定,只有“至退休年龄”的相关规定。可见,单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。2:但根据《劳动合同法》的规定,即使在合同到期单位不续签劳动合同的情况下,单位也是应当给予补偿...
退休后继续工作 “
超龄
”劳动权益
如何
维护?
答:
随着老龄化的日益深入,不少“银发一族”超过退休年龄之后仍选择继续工作。受到年龄和体力的限制,他们选择再就业的工作类型大多是辅助性、
临时
性的,容易导致劳动
用工
权益保护难题。未享受养老保险待遇的
超龄
劳动关系如何认定?工资权益、工伤待遇等是否存在差别?近期,上海市闵行区人民法院(以下简称上海闵行...
超龄临时工
工伤
如何
赔偿
答:
您好!
具体的工伤赔偿看当地的法律法规和操作实务
。由于按照传统的观点,超龄临时工与用人单位之间存在劳务关系,不存在劳动关系,他们在工作中所遭受的伤害不能认定为工伤,但可以要求用人单位与侵权者承担连带赔偿责任。但在实务中,有些地方的仲裁委员会和法院也会将上述情形视为工伤,从而裁判用人单位按照...
...但在单位连续做了20年
临时工
,现由于
超龄
辞退,能否找单位要哪些相关劳...
答:
你最好找劳动部门处理一下,让他们调解一下也好。你自己去要求达不到效果。
无劳动合同
超龄如何
确定劳动关系
答:
一、
超龄
员工怎么确定劳务关系 退休
人员
继续参加工作的,不再是劳动者,产生劳动争议的,按劳务关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按...
超龄人员
工伤应该
怎么
处理,需要怎么赔偿
答:
超龄人员
,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。具体的条款,参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。法条链接:最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律...
为什么建筑业对
超龄
农民工要发布的清退令?
答:
这些老农民工也可以到三农企业上班。还有一些农村搞旅游业,回乡后办民宿、农家乐、养殖都不错。还有50岁以上的女性农民工,也可以做保洁、环卫工等工作。不知道大家怎么看的,在我看来,农民工群体一直都属于一线工作,非常辛苦,这次清退农民工的政策只是把体力劳动进行转变,虽然挣的钱没有工地上那么多...
员工
超龄
单位辞退有补偿吗?
答:
达到法定退休年龄的员工被单位辞退是没有补偿的,如果是已经退休
人员
去单位工作,一般都是以
临时工
性质工作,被单位辞退更不会有补偿,除非当时跟单位签订劳动合同,在合同期被辞退才会有补偿。
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