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超龄人员用工关系
超龄
农民工劳动
关系
答:
法律分析:农民工达到退休年龄的,不再属于劳动者,所以继续参加工作的,不能认定为劳动
关系
,而是劳务关系。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院...
超龄用工
一律不按劳动
关系
处理
答:
应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的
人员
,与用人单位的
关系
仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生
用工
争议而提起诉讼的,...
超龄职工
存在劳动
关系
怎么办
答:
超龄职工
与用人单位存在
用工
争议的,按劳务
关系
处理。用人单位与以下员工为劳务关系:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业停薪留职人员;企业经营性停产放长假人员;其他。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第...
劳动合同法
超龄用工
的规定
视频时间 00:00
劳动法对
超龄用工
的规定
答:
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的
用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的...
劳动法对
超龄用工
的规定
答:
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的
用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的...
超龄人员
工伤应该怎么赔偿
答:
法律分析:此类
员工
不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务
关系
,再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当...
超龄
劳动
关系
造成工伤能认定吗
答:
法律分析:
超龄
劳动
关系
造成工伤,符合工伤认定条件的,仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系仍为劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
企业怎样处理已达到退休年龄
员工
的劳动
关系
答:
终止劳动合同,如继续
用工
,订立聘用合同。根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位应当结清工资,终止劳动合同。因此终止合同,无需支付经济补偿金。对达到法定退休年龄的
职工
,终止劳动
关系
之后,个别人本人愿意,用人...
超过退休年龄在持续
用工
期间享受
超龄
养老保险待遇的,其与用人单位的
关系
...
答:
根据社会保险法的规定,
职工
到达退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,单位不再缴纳社会保险,已经不是单位的职工了,如果再继续工作,属于劳务
关系
,或者雇佣关系,而不是劳动关系
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