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超出工作时长加班费怎么算
超出
工时应该
如何计算
答:
按小时计算工资报酬
。劳动法规定,用人单位安排劳动者加班,
应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬
。具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节...
每天
工作超过
8小时
加班费怎么计算
答:
具体计算方式为,
工作日加班费=小时加班工资标准×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%
。我国对加班加点的时间有严格限制,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月总加班时间不得超过36小时。需要强调的是,加班必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行,用人...
超时
加班工资计算
公式是什么
答:
具体计算公式为:月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
。综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工...
每天
工作超过
8小时
加班费怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷
(月计薪天数21.75×8小时)×150%
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下...
劳动法
加班工资计算
标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长
工作
时间,以及休息日、法定休假日安排...
...
超过
3小时以上的加班时间
加班工资
应该
如何计算
?哪位懂法
答:
用人单位安排劳动者
加班超过
3个小时的,
加班费
的
计算
标准是:
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列...
超过
8小时
加班费怎么算
答:
如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工
加班费用
。鉴于我国实行的是8小时
工作
制,职工在法定假日
加班超过
8小时,
加班工资
要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以
超出
部分
时长
乘以3即可。【法律依据】:《中华...
超过
8小时
加班费怎么算
答:
1、
加班费
,指劳动者按照用人单位生产和
工作
的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、
超过
8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;4、工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,...
工作
超时
如何
补偿
答:
而且,延长
工作
时间的小时数平均每月不得
超过
36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的
加班费计算
。实行计件工资的...
加班费计算
方法及公式
答:
综合
计算
工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行综合计算工时
工作
制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以
超过
法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。一、拖欠
加班费怎么
...
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