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谈薪资时hr压薪怎么谈
面试最后一关谈期望
薪资时
,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
调整好心态,根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间
。既不好高骛远漫天要价,也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战,谁先乱谁就输了,我们和HR立场不同,出现偏差完全合理。 不管对方压价的动机是什么,我们都要感谢一下HR,感谢他在沟通协调方面所做出的努力。我们的友好态度和对其...
面试被
HR
压价
怎么
办
答:
2.能力与
薪资
不匹配:HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求,但能满足基本要求,这
时候HR
会在最终的
谈薪
环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者:从HR的角度来看,公司更加看重求职者的“性价比”如果某一岗位求职者不止一位,且能力相近,这时候HR就会进行综合比较,...
面试时被
HR
压价该
怎么
应对?
答:
你可以先回复HR
,薪资问题可以等面试解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR...
面试最后一关谈期望
薪资时
,
HR
压价该
怎么
应对
答:
1.如果是
hr
认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是
HR
站在公司的利益角度,到最后
谈薪资的时候
稍稍压价。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...3.针对过于相信自己能力...
面试中
HR
对
薪资
压价,应该
如何
应对?
答:
你也可以写下你能得到薪水的原因,比如你为公司创造了良好的业绩,带领团队在工作中取得了突出的成绩
;你有一些技能证书,尤其是这些技能证书在行业中得到了很大的认可。当你有这些因素时,你自然有信心谈判。当HR问你为什么要拿到一个水平的工资,保持自信,相信你的价值可以得到足够理想的薪水,自我价值...
面试最后一关谈期望
薪资时
,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
二、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价;也有可能是
HR
站在公司的利益角度,到最后
谈薪资的时候
稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花...
谈薪资
被压价了
怎么
办?
怎样
才是谈薪的正确姿势?
答:
可以选择其他的公司,让对方了解自己的价值,对方明白自己是非常有能力的,这样才可以争取到适合自己的
工资
。
面试最后一关谈期望
薪资时
,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
正确的做法就是冷静地跟
HR谈
下去,把面试的整个流程走完,并且争取更高的
薪水
,首先需要想好自己的心里能接受的最低价位,要知道自己的底线是什么,不给到多少,你一定会放弃。其次,你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件,你的优势,你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为...
面试过程中,
如何谈薪资
才不会被打压?
答:
其实大家想要不被打压薪资,最好的办法就是了解清楚这个公司该岗位的薪资标准是个什么样子,所谓的知己知彼百战百胜。然后你再根据自己的能力来考量,觉得自己能够在这个标准范围之内拿到什么样的工资。这样一来,
HR
也就不好再压价了,毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中
谈薪
...
面试时问到假如工作待遇和
薪酬
不如预期
怎么
回答
答:
1、反正
HR
也不会一口答应的,还是要继续
谈薪
的,那么一开始就报一个较高的
薪酬
,谈薪的空间也就越大;2、如果HR答应了你的报价,对你而言,也是意外之喜。反之,如果你一开始就报出你心理预期的薪酬,会发生什么事?90%的HR都会选择继续压价!毕竟对于HR而言,能将人力成本降低,也是体现他们价值的...
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