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谈薪资时hr压薪怎么谈
在HR面试
HR时
,她们之间
是如何谈论薪资
的?
答:
1、在面试之前,首先要了解同行的薪资水平。比如你想做
HR
经理,那么你首先要知道从事HR经理的职员大概能拿到什么样的工资,也可以问问身边正在从事该工作的朋友,让自己在薪资这块儿先有一个参考值,然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估,然后
谈薪资的时候
以便于上下浮动,如果觉得自己跟身边的同行...
HR
到底该
如何
与其
谈薪资
答:
3、应聘人员一开始就问
工资
多少,转正要达到多少,该如何回答? 解答:在回答这些问题之前,我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限,但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值,这样一方面可以替公司筛选掉对
薪资
有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件级佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间...
入职前
如何
同
HR谈薪资
答:
谈薪资的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的入职前如何同
HR谈薪资
,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
第一次面试,
如何
与
HR谈工资
?
答:
如果他的态度跟你一样,放心,这时候就是拼气场
的时候
了,瞪死他! 来自职Q用户:匿名用户 不要一上来就说自己的期望
工资
,要先拿之前的工资套路一下
HR
。比如我上份工资底薪1W,全年18
薪
,每月还有绩效、饭补和交通补助,在加五险一金,每月差不多是18k,希望有30%的涨幅,所以我觉得24K...
和
hr谈工资
技巧
答:
1、“你对
薪酬
这件事情有什么看法?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对
薪资
,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬,我希望是在8k左右。2、“你对薪酬有什么要求?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,...
在面试
谈薪时
比较被动,
如何
做可以逆转呢?
答:
这种一套组合策略出来,难题基本上就解决了,但这里面都是存在风险的,不是每个人都能够取得成功,取得成功的条件或是创建你的能力上,因此也需要搞好另一方不选择你的心里提前准备,假如你不乐意去这个企业或是几个更强的offer,那你就开高价位,你也不害怕对方拒绝是否,因此
谈薪资
,与其说你在跟
hr
...
如何
和应聘者
谈薪资
答:
这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人...
关于
薪资谈
低的原因分析
答:
关于
薪资谈
低的原因分析2 一、
HR
压低
工资
的三个出发点 1、为了将员工的工资限定在公司给定的区间内 成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着
压薪
。
面试过了
怎样
和
hr谈工资
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求
的时候
,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有
谈工资
,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR谈薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
面试
时怎样
和人事部门
谈薪资
视频时间 00:56
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