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hr薪资给低了怎么沟通
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和
hr
谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,
可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值
。2.
了解您所在行业的薪资标准
,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
面试被
HR
压价
怎么
办
答:
方法3:联系部门负责人,主动提需求
大部分公司岗位招聘,一轮是HR面,二轮是部门负责人面试。但在最终的谈薪环节,我们往往是跟HR直接进行谈判。这里分享一个反压价的谈薪小技巧一-我们可以跟部门负责人进行沟通。有的公司成本背在部门负责人,而且跟HR不同的是,部门负责人用人心切,这时候进行有效沟...
调薪时
HR
该
如何
与员工
沟通
答:
一方面,
HR
是调薪政策和架构的拟定者,这需要注意外在环境的变化,包括市场
薪酬
的走向和水准,针对薪酬策略和制度做必要的调整,可在每年调薪前,重新检视公司的薪酬策略及架构,看是否有不合时宜需调整之处;另一个角色则着重在
沟通
,除了让员工了解公司的薪酬策略和制度外,还要协助各部门主管建立和员工...
面试时被
HR
压价该
怎么
应对?
答:
你可以先回复HR
,薪资问题可以等面试解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR...
如何
跟
hr沟通薪酬
答:
2. 婉转告诉HR:我想要百分之XX~百分之XX的增长
。每个公司有不同的薪酬体系,有些是季度调薪,有些是年度调薪,增长幅度也不尽相同,这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。这个XX要合市场价,也得看应聘者值不值这个价。3. 反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜,因为HR...
面试时
薪资
谈
低了怎么
办?
答:
相应在面试前期就应该
沟通
好的,还有工作地点,工作时间等候选人极为关心的事项。正规的公司在对外发布职位的时候所列出的该职位
薪资
范围就应该是实际能给出的薪资范围,不应该故意夸大误导候选人;2、如果企业公布的职位信息里没有明确薪资范围,或者
HR
没有按照上述流程跟候选人就薪资的问题做前期沟通(现实...
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该
怎么
应对?
答:
1、稳定心态设置底线 调整好心态,根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的
薪资
范围区间。既不好高骛远漫天要价,也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战,谁先乱谁就输了,我们和
HR
立场不同,出现偏差完全合理。不管对方压价的动机是什么,我们都要感谢一下HR,感谢他在
沟通
协调方面...
面试
工资
谈
低了如何
补救?
答:
另外如果上岗第一天你就对
薪酬
出尔反尔,只会给HR和公司留下不诚信、人品差的印象。因此最合理的方式就是忍耐,然后通过自己的努力把本职工作做好,做得更优秀,那个时候你再跟领导重新提出
薪资
的要求就会是个比较合适的时机。3、主动跟领导和
HR沟通
,用委婉的方式试探 当然,如果你觉得自己的能力远比...
HR如何
进行
薪酬
谈判?
答:
1. 准备充分:在进行
薪酬
谈判之前,
HR
需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估,以便在谈判中有充足的依据和数据支持。2. 制定谈判策略:HR需要制定一套合理的谈判策略,包括设定谈判目标、确定最低和最高限度、制定谈判步骤和...
实际
的工资
比面试时谈的少,
如何
与单位
沟通
处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找
hr
进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
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