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调离部门后原领导依旧让帮忙
离职时
领导
挽留该不该留下?
答:
过几个月再拿涨薪后的薪资去找更高的工作,不得不说这方法在职场中是很高明。不管为什么而辞职这边还是要奉劝大家别把最后一种当常态,如果成功有捷径那么这条路早已水泄不通了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们,会在第一时间回复你。
辞职后,
领导
还挽留我,什么意思呢?
答:
既然已经离职了,就不要留下来,员工提出辞职,
领导
挽留,无非就是以下几点原因:理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我
依
...
明确不会晋升后,
领导
依然不断安排困难的工作,我该如何拒绝?
答:
如果把这项工作交给自己来完成的情况下,可能也会影响到公司内部的团结。听到了这样的说法
之后
,
领导
也会权衡一下利弊。在这个时候大家一定要推荐一个合适的人选,然后让领导把这个工作交给相关的员工。这样的话不仅可以提升工作的效率,同时也不会让大家非常的为难。如果感觉这样做不太合适的情况下,大家...
在企业中被
领导
安排到别的
部门
挂职(且原岗位工作有人接手),这是好事还 ...
答:
本人分析,这样安排不是好事情。你的工作岗位被别人占据了,说明你在那个岗位上是可有可无的人。又把你安排到另外一个岗位上挂职,没有给你具体的岗位,这就说明你是一个闲人了。这样,就相当于是把你晾在半空中吊着。所以,本人认为,这样调整岗位对你来说,好像不是一件好事。
前任是
部门
经理,请他
帮忙调离
他管理的部门,他说没有权利,真的吗?_百 ...
答:
是真的,因为我也是一个
部门
的负责人,这个还真的不是他说了算,但是他可以建议,决定权不在他。我觉得你可以去找公司人力部门,说明现在的情况,正常公司都会理解的,希望你早日离开他。
领导
总是让我接手别人的事情,我怎么拒绝领导?
答:
直到有次,
领导
又安排我帮去把他衣服送到干洗店,然后给他点份午餐回来,那时我手头上还有其他着急的工作。我就直接给领导说,领导这活我干不了,之前也老是让我干些分外的事,我现在手头上的事都做不好了。当时情绪也并不好,把一直积压的情绪都发泄了出来。领导瞬间脸色就很难看,说了句你走吧...
领导
突然让我去另一个
部门
上班,我该怎么办
答:
比如自己被调岗的原因是因为
领导
觉得自己目前岗位的人太多了,或者是自己和领导的关系不太好,就能针对性地解决问题,前一个原因就可以把岗位现状告诉领导,让他知道这个岗位确实还需要这么多人,后一个原因就可以和领导进行关系的修复,让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及其他
部门
情况 在调查自己被...
离职后找到了一份比
原来
待遇好的工作,这时候前公司让回去该怎么办?
答:
因种种原因辞职后,
原单位
再次邀约你回去工作,而且工资待遇有一定的提高,那麼就可以回去。一来你有些人脉基本,二来你是被特邀回家的,并不是上赶着回家的,你更有主导地位。三来原单位邀约你回去,毫无疑问就是你能力还不错,回去不容易白回去,是多少有一个观点,这要比你在外边从头开始来的好...
前任
领导
被提拔了,仍然插手原科室的工作,我这个新上任的科长怎么办...
答:
科长提拔为本
部门领导
,很可能继续分管
原来
科室的工作,因为工作熟悉、人员熟悉,有些事情过问的多一些,其实也是正常现象,具体我觉得要看以下几点:第一:领导的意图是什么如果你领导是升在你之上,就是管辖着你,然后你管着你们部门,那么他插手你部门的工作,也是容易让人理解的,尤其如果现在你的下属...
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
跟着
领导
跳槽,是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好,对自己不会太差,遇到事情会比较
帮忙
。坏处是领导过不好,你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么,对于要不要跟着跳槽,要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么...
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