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调入新公司调岗不协商
公司
可以不经过员工同意
调岗
吗?
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司
给
调岗不
同意怎么办
答:
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的
,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司
强制
调岗
且不与员工
协商
可以劳动仲裁吗
答:
劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下,
可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
。根据我国法律的明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,都可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
公司
下发
调岗
通知书,不同意调岗怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,
用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿
。公司与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
公司
强制
调岗
员工不同意后怎么处理
答:
法律分析:
调整岗位
属于变更劳动合同内容,必须经过双方
协商
。协商不成强行
调岗
,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司不
经过我同意同意给我
调岗
,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
用人
单位
无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动者和...
单位
给员工
调岗
位要
协商
吗
答:
法律分析:用人
单位
应依据法律规定或约定进行
调岗
,在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者
协商
一致调岗。换句话说,在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
公司
强制
调岗
员工不同意后怎么办
答:
一、公司可以强制给员工
调岗
吗1、
公司不
可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人
单位
可以根据需要调整工作岗位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工
协商
,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
员工
调岗不
愿意 赖着不走怎么办
答:
1、与员工
协商
解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、员工不同意
调岗
,用人
单位不
得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。员工调岗的...
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
调岗涉及劳动合同变更,超过一个月未提出书面异议,可能被视为认可
新岗
位调动。如果
公司调岗不
合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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