66问答网
所有问题
当前搜索:
公司调岗协商阶段该怎么办
公司调岗
,员工不同意,
怎么办
答:
法律分析:可以与劳动者进行协商处理
,调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文本由...
单位
调岗
员工不同意,接下来
怎么办
答:
单位调岗员工不同意,处理方式如下:
1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
领导给你
调岗怎么办
,
怎么协商
?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金
。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新...
合同到期,
调岗
员工不同意
该怎么办
答:
合同到期,调岗员工不同意的处理方法如下:
1、与员工协商:公司可以与员工协商
,了解员工不同意调岗的原因,并尝试解决问题。2、
另行安排工作
:如果员工仍然不同意调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、
合理解除合同
:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除...
公司
给
调岗
不同意
怎么办
答:
一、
公司
给
调岗
不同意
怎么办
1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方
协商
达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
当
公司调岗
时,
应该怎么
处理?
答:
你就可以在与老板
协商
无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好
调岗
后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,但是这个时候你并不...
公司
给员工
调岗
,员工不同意
怎么办
答:
【法律分析】:如果公司调岗员工不同意的话,那么公司可以
与员工协商
解除劳动合同,并且支付员工相应的经济补偿。经济补偿的标准需要根据员工的工作年限来决定,一般工作时间越长得到的经济补偿就会越多。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
...
协商
不一致的情况下,直接下文调整我的岗位,我
该怎么办
?
答:
调动你的工作也是很正常的,从参加工作到退休,几乎没有在一个岗位从始至终的,你如果不服从工作安排,就违背了
公司
的规定,职工服从调动也是职工基本要求,如果你认为不合适,你可以要求解除合同,这个是双方自愿的,但是需要说明的是,调动你的工作,工资要根据调整的岗位随之变动,要重新修正劳动合同,...
公司调岗怎么办
答:
1、与领导
协商公司
虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在
公司调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司调岗怎么办
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。2、与领导
协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗协商不一致怎么办
调入新公司调岗不协商
公司调岗协商不一致
公司调岗但一直协商不一致
调岗不协商
不协商直接调岗
不接受调岗尽量协商
调岗协商期间在哪上班
调岗降薪怎么拒绝