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请假请不下来就辞职 - 66问答网

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请假请不下来就辞职

请假不批被迫离职怎么办答：劳动者请假,公司不批准的,可以反映到劳动局。但擅自离职的,那么公司按开除处理,而且上报劳动局。

因家里有急事需要请假10天,公司领导不批,然后领导要求辞职才可以,怎 ...答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...

我有事请假,工厂领导不批,说要不你就辞职,要不3天后自动离职,我该怎么...答：1、事假这东西不好说，直系亲属的红白喜事方可作为理由；2、自动离职一般不给补偿金，除非你有公司违反劳动合同法第三十八条确切证据，并且你通过EMS快递离职通知书给公司了，公司签收之日即为最后工作日 3、公司说的3天后自动离职的规定公示过才有效，否则只是不发工资，或者公司能有证据证明你旷工给公司...

家中有事请假不批,我提出辞职合理吗?答：请假没有被批准，单位可以视为旷工。提出辞职期间，请事假，不批，怎么办一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就...

员工请假不批准,只让离职答：1.首先,你请假的理由是否正当,其次请假的时间是否合理。2.对于一般的单位而言,肯定是不能接受职工长时间不在岗的,这也是常理。从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受的假期除外,比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得要求员工...

请假不批,领导让辞职,我可以投诉吗?答：你没有地方投诉，请假本来就不一定要批的，要根据企业的情况处理。有医生证明的病假，企业是要批的。如果事假，领导有权不批。望采纳，谢谢

请假领导不批,可以辞职吗?答：首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反...

请假不同意让离职算被离职吗答：法律客观：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

请假不批,决定辞职了,邮件怎么写答：辞职信本人XXX，系XXX公司XX部试用期职工，现因个人原因，根据劳动合同法相关规定，提前3天申请辞职，辞职将于3日后即XX年XX月XX日生效，望公司在3日内配合办理相关离职手续为感。员工:XXX 时间：XXXX年XX月XX日

因家人生病在医院,须急回家,请假公司不批,我就回家去了,后同事说开会说...答：按制度执行。请假就存在准和不准(不说是否人性化)，既然没有批准擅自离开岗位，应属于旷工，严重违反规章制度，情节严重可解除劳动合同。

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