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请假扣钱怎么算的
请假扣钱怎么算的
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
请假扣款怎么算
答:
法律分析:实际请假的工作时间(小时)×小时工资,实际请假的工作时间(天数)×日工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资,企业完...
请假扣钱怎么算的
答:
事假。 按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请假扣
工资
怎么算
?
答:
法律分析:员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利
。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...
请假扣
工资
怎么算
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的...
事业单位
请假扣钱
吗
答:
法律分析:事业单位职工
请事假
是否扣工资,
如何扣
发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资
扣除
期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
编制内教师
请假如何扣
工资
答:
【法律分析】:有编制的老师请病假不
扣钱
。具体政策如下:1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,...
5000月薪
请假
一天
怎么扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假
一天需要扣当天的工资。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假扣
底薪
怎么算
答:
法律主观:
请假扣
工资的
计算
方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
一个月四千的工资,休四天,
请假
9 小时扣多少钱?
答:
请假
9小时,假设每天工作8小时,那么一个月的工作天数为:30÷430÷4 =7.5=7.5天。由于一个月实际工作天数为22天,所以每天需要加班1小时来补足工作天数。那么一个月的加班小时数为:22×122×1 =22=22小时。所以,一个月四千的工资,休四天,请假9小时需要
扣除的
工资为:4000−(4×8+...
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